凄凄惨惨戚戚······与大家分享一下我的一次炒人经历吧！
那是二零一四年六月时候发生的事情了，部门专员的频繁离职让我很头疼！几经面试笔试我终于觅得一名我自己认为还不错的丫头（化名：小红），心中那个高兴啊，终于有人可以和我一起分担工作啦！
“XX，到我办公室来一下！”总经理在呼唤，我急匆匆过去！
“下周我不想看到，小红！思路不清晰，几次我听到她打电话沟通都不清楚！你去和她谈！！”我领到圣旨，无数个问号在我的脑子转圈转圈不断放大····终于忍不住了，快下班时我找总经理沟通了我们彼此的想法！
“X总啊，小红自加入团队以来工作蛮热情的，以前可能预约面试来的也就5、6个，她来了之后每天的人数都在增加！而且她工作沟通主动积极，很好带的一个员工。我相信我带她最多二三个月很多事情她都可以独当一面的。”我试探性地表达着我的观点。
“XX，你要知道我们这里不是学校，更不是慈善机构！一个什么都不会的人我们要花多少时间来带，她在这里学习我们支付着工资！你觉得呢？”X总言到。
我一听一下子就按捺不住我心里的各种不愿意啦“公司不就是学校吗？难道一个人出来没有社会实践锻炼的机会就会做很多事情吗？假如是这样的话，我宁愿自己离开给小红平台！”我有点急了，口不择言。
X总也给我下最后通牒了“小红这个人，我一开始就没看上！至于你的决定再说，你去和她谈吧！”
我收到圣旨后，离开X总办公室。开始反省开始寻觅各种理由开始编制我的说辞········头嗡嗡嗡地给我配着乐！我甚至觉得很对不起小红，在我部门那么艰难的情况下她选择信任我，加入我们团队！我却要去和她泼冷水······推开她·······算了，让这一切都过去吧！该来的总会来，圣旨还是要执行的！
“早啊！”迎着笑脸，今天部门的工作氛围依旧不错！“今天我们去聚餐，我请客啊！”我于是向大家发出邀请。大家也都没有拒绝，在一起讨论吃什么
的问题·····
我心里打着小算盘······
下班了，美美得去聚餐！一路上我们有说有笑，我心里反倒有些许的伤感，但这不能影响我今天的“任务”！大家一起美美的吃着···聊着···饭局结束！大家正在高兴劲上！
“小红，咱俩顺路！一块走····其他亲们注意安全哦，回家保平安！”说着，我把小红拉到一遍开始寒暄····怎么样啊？···好不好呀？
“小红，这段时间表现不错啊！每天都能看到你成长，但是人员招聘的入职率怎么一直提不上了啊？平时有啥问题没？”我言到，“还好吧！····”小红不好意思地说道。“是这样啊小红，谢谢你刚开始对我及公司的信任加入我们！但是这一个多月的试用期，我觉得你可能需要给自己重新定位下！其实你可以······工资这些公司都会正常给你结算，希望你以后走的更好更远！以后工作中有什么问题都可以给我打电话、微信···希望我们还是好朋友！”小红已经明白我的意思了！
“其实吧！这段时间也挺感谢你的，教给我很多！我知道自己经验欠缺，我已经报了人力二级啦在学习！”
“不错，好样的！我就知道你一定不会停下来的，祝你成功！”
我们之间愉快的结束了！第二天的太阳依旧升起依旧明亮·······
时隔一年多的时间，我也明白了很多，任何时候企业业绩都是第一位！或许当时小红的离开是因为她的形象、她的······这些都已经不重要了！但是作为一名合格的HRM/HRD时刻要以公司的利益为自己利益，方可成为老板的左膀右臂，才能走的更远！
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提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这： |
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2楼 扭不转的螺钉
如此事情，在私企多的是，只能是人不适合公司而已