推荐炒人还是被炒都要有技巧！

作者 lydialy 更新于：2015-12-30 09:57 8409

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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话说人在江湖走，哪有不湿鞋。职场也一样，做HR七八年，炒人无数，也偶尔被炒一次。

所以总结，无论是我们HR炒人，还是我们做HR的被炒了，都是有技巧的。大话不多说，我用实操告诉大家，一些技巧：

炒人：一、你总不能一上来就说你被炒了！我想这是职场新人，如果是新人老板应该也不会派给你这样的重任。此任务说起来容易，操作起来难呀。话说，老板曾经让我炒掉一个在公司里做了五年多的出纳，且这个出纳已经结婚二年，随时就是三期女员工呀。这也正是要被炒的原因。看到这里，一定有人在说这老板心黑，给你干了五年了，还要炒掉。也许大多数老板都是比较黑心的。我接到这个任务，心里也很纠结。首先我了解这个员工平时表现还不错，而且工资在同行里给的也不算高，老板也是是怕她会怀孕可能才让我炒掉人家的。虽然很不情愿接受老板是这样的的事实，可在其任谋其职，我不能不去做这个“坏人”。所以去之前，我准备了一些说辞。首先1、是肯定员工这么多年的付出，肯定人家平时的工作表现。2、公司的难处，公司现在多么多么不容易。3、公司愿意给什么什么样的补偿。三大类一定是要都说出来的，只是怎么说，还要根据每个员工的不同情况，和公司的情况来套用。没想到这个女员工听完我的来意，听我说的时侯毫无表情，等我说完，我以为会是满脸的气愤，谁知她哭了，她说老板刚创业时那时老板多亲和力，和大家一起同住宿舍，同吃一盘菜。说的我都感动了。然后她说，终于明白了什么是卸磨杀驴。其实我听完她说，我也是这样想的。可我还言不由衷地说：“老板其实对你们这些和她一起创业的员工也是很有感情的，但现在公司不是遇上经济危机了吗，等公司好转了，还会请你们再回来的。”再三安抚下，员工同意了补偿条款，签好所有解除劳动协议后，头也不回地走了，说了句，今天我就提前走了。看着她远去的背景，其实我心里也挺冷的，但还是松口气，我完成了一个艰巨的任务。

做HR是多不容易，得“铁似心肠”、“言不由衷”。心还得大，做过的“违心”事要放得下。毕竟咱是按老板的意思做的。不是咱们自己的意思。

被炒：做了五年多HR后，门门道道的也都通了。一次在一家公司做的二年后，公司按了股东和老板，原公司80%的人要全被开除掉。这次所以被炒的人，不是我来做这件事的，是外面请的”炒人达人“。公司地址了搬了，离我家很远，其实我本就打算也不做了。但我也看出来，新老板有意炒掉我们之前原班人马，所以我硬是坚持几天，等他来炒我。等了二个月，公司之前的人也被炒的没五个了。我想快轮到我了。终于有一天，叫我了，我想离开这鬼地方的日子终于到了。我兴高采烈地上去，临进去时收敛起我的所有表情。先听他说，等他说完，我直接把我早就想好的所有赔偿条款给他说了一遍，他很惊讶看着我，说你有准备.我说大家都是同行，也不用浪费时间，你看我说的赔偿没异议，就签字吧，他看了下数字，说比他算的多很多。我把一些多的原因和利弊一讲，他说，我清楚了，我得和你们老板申请一下。我说没问题，申请好了，再找我。另外，帮我告诉老板明天我请假去做医院做个检查，不知道是不是怀孕了。（那个时侯我已经结婚二年了。但当时我自己也不确定自己是不是三期女员工，只想不能轻易这么被炒，心里这口气要吐的很舒服才行。）我大摇大摆地走出办公室直接提前下班了。第三天，一来公司就被叫上去，不出我意料，签了和我自己算出来的补偿款。拿着这笔一年不用上班的补偿款，我开心地回家了。

小伙伴们，炒人和被炒都是有技巧的！你们能学多少学多少，感觉我说的有帮助些的，还是记得投票哟。

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