公司没有这方面的内容，今天算是学习了。必须维护妈妈的权利
要说做到规范一般的中小企业应该说很难，对于中小型企业来讲只能给予一定通融或者是到一定的阶段就有所动作了。哪里还有什么条件可以提，因为就我们公司而言，合同都不太规范再加上根本就没有这方面的信息。所以要想得到这样的待遇目前有点难
大的企业就不一样了，因为规范所以制度肯定要全面、要细化。没事的时候怎么着都行，但是万一有一天因为一点小细节导致企业受损，那责任就大了。所以我个人觉得大企业还是把这一点尽力做到规范，这样以来对企业对员工都有保障的。
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3楼 万万没想到1487148479
每一个母亲都很不容易，特别是职场妈妈，生理心理双重挑战，不是一个累字能概括的。很多孕期和产后坚持上班的，都有不得己的苦衷。所以处理三期员工的事情，即便我们企业做不到面面俱到，但我们HR处理事情的方法态度尽量柔和一些。换位思考一下，如果是你自己，或者你老婆，面对这个情境，你会怎么想。设身处地想想，作为职场女人，生存很不容易，大龄未婚未育几乎找不到工作，已婚未育更不用谈（大家都懂的），怀孕生孩子做母亲，女人不是金刚，身心都需要休息，更重要的是，还有一个没有自理能力的婴儿需要照顾。所以，作为HR，方法态度不要尖锐；作为企业，制度里留一点温情，最后，请不要视三期员工为洪水猛兽，总有一天，你自己或者自己的家人会变成其中一员，每个人都希望自己能被温柔以待。请尊重每一位母亲！