当看到这标题,往事历历在目,脑海中的荧幕不知觉的往回播了起来~~
9月阳光明媚的一天,前脚刚进公司,就看到了【微服私访】的老板,带领着他的“皇后”站在办公室一角,脸上挂着一丝僵硬的弧度,直觉告诉我,即将会有一场灾难降临,果然不出所料,手提包包刚一放,就被老板秘书叫到办公室开启会议:“Lisa,最近公司情况你应该比别人清楚吧,公司现在开始出现亏损,我想你应该有人员架构调整的处理方案了吧”,话音刚落,我不由得颤抖,该来的还是躲不掉,唉·····那就只能让暴风雨来得更猛烈些吧。
拿起蓄谋一段时间的组织架构方案,噼里啪啦的简述了一番,最后老板下了一道私密懿旨,笑着说:希望一周之内可以处理完,那我就等着你的答卷咯,呵呵”这一笑真的让我毛骨悚然呀,唉~
方案经过老板简单一划,整个方案可以说是更头换面,按照他的旨意,就是把销售部的重心逐往深圳发展,顺便把闲置的岗位进行处理,对闲置的人进行处决。简单的一句话,可是苦了我这小啰啰,这苦差,该是如何下手呢,琢磨了一番,长痛不如短痛,先从平时爱迟到,经常打着采购新品幌子外出的老狐狸采购经理进行处理,再逐个攻破:“简单的跟他寒暄了几句,聊聊家里人,家常便饭了的聊了一通,慢慢开始步入正题,打着搬迁的噱头,询问:“你最近应该也有听说公司搬迁的事情了吧,现在这个趋势采购岗位没办法再设置下去,不过咱们线下有岗位可以让你去发展,跑跑业务,拓展下平台,你考虑下,看合不合适”,对于这种老油条,不能马上直接开除,他肯定会开始进行“勒索”,先给平台让他去选择,也可以说给个台阶让他下,不能弄得双方太过于尴尬,以上给的另外出路,用脚趾头想,他肯定不会去,第一:岗位完全没油水可捞,第二:由于岗位的更换,薪资也会有变化,基础的业务岗位,底薪起步,他自己心里一清楚,完全不用我解释,即使后面还会被问到,那也无可厚非,如实说清楚岗位的薪资结构就行,没有过多的挣扎,狡猾如他,找份新工作,对他来说,难度应该是零颗星吧。
接下来,就是爆脾气,急性子的老油条,销售主管,对于这样的急性子人物那我也不拐弯抹角,直接开门见山说:简单介绍了公司现在亏损的数字,以前常听到他说打前阵,养废人,那些让人透心凉的话,不知道有多少后勤人咬牙切齿的想揍扁他,算了,这也是后话了,他还是像往常般,冷不伶仃丢出了一句话:这也是没办法的事呀,我也不想让销售额变成这样呀”。怪不得都说江山易改,本性难移,既然他这么不客气,那我也不用瞎客套::现在的数据已经明显出现亏损,要对目前的情况进行改善,也有点力不从心,接下来我们的销售重心也会往深圳迁移,其实你也可以考虑你自己的后面的路“,看着他沉默不语,继续趁热打铁,“主管,公司前期的业务你确实是做的有声有色,这一份力,我们都看在眼里,这不公司现在确实没办法,不得不出此下策。其实你条件这么好,到哪里都炙手可热,跨出一步,海阔天空。”还没等我说完,他已经完全领悟到了“行吧, 我也明白你意思,就这么着吧,明后天我跟你交接吧”,说完头也不回就走了······我承认,这段话聊得不高明,但至少还算完结。
到我最揪心,最不忍心下手的出纳岗位了,人很善良,做事也很细心,唯一缺点就是没对财务起到监督作用,一般财务说什么,她就做什么,没自己立场,处事太过于柔弱,但是不能因为这一点而去否定她的作为,她也是蛮坎坷的,公司搬了两次地方,她也跟着换了两次住所,对于这样的人,我是纠结的,不舍的,但是没办法,考虑到公司未来运转,考虑到未来发展,这不得不去做,刚刚开头说了,她是一个比较善良的姑娘,很好说话,跟她说了工作方面的情况,对她的工作表示肯定,但同时也提出了工作出现的问题,没能够达到公司的要求,虽然也是签了合同,但是确实没办法继续下去,即使继续下去对她来说也是不负责的。在此之前,我也拖了关系,找了几家公司,她离职后可以直接去面试,可能是自己内心的愧疚吧,也是初于怜爱吧,希望她还是可以一切都安好,表示了公司立场后,她也很能够明白,自己就提出了离职~
陆陆续续,聊的劝的,该用的办法全部都给用了,一周就砍了十几号人,公司从40多人,变成20多号人,对于还算不错的员工,有不舍,有心酸,有不忍;对于混日子的,有快感,有洒脱,这个过程,就像一瓶被打翻的五味瓶,酸甜苦辣咸都有,有时看到一双无辜的眼神,内心很是挣扎,但是无能为力的,自己也是打工仔,很多事情,不能去左右,当然自己算是幸运的,还有公司搬迁这道幸运符保身,事情办的还算是干净利落~
裁人,是烫手山芋,很讲究技巧,弄不好会给公司带来损失,该如何巧妙的化解危机,第一:最好是能了解业务情况,有凭据,说起话也会有一定分量,不会苍白无味。第二:根据人的性格特点,对于直率的人,也没必要拐弯抹角,最好能帮他分析当下利或弊,或者他会听,或者他不会听,都没什么所谓,最终是要达到你自己的目的地。第三:同理心,这真的最为重要,设想你自己,突然被裁掉,要是有心电图,一看明了,肯定成M型,波动起伏。如果是站在他的角度,我们说的话,他也能够更好的去接收,谈话过程也会顺利很多。当然,贯穿着整个沟通环节,必少不了最后一点:适当的抚慰,多多少少,也会缓和一下气氛吧。如果自己力所能及的情况下,也可以给他推荐下其他岗位。当事情处理好时候,马上汇报给老板,立刻做好汇总表,各路人马的离职的时间表以及安排,发至邮箱,这样算是完成咯。
很有体会的一点,你站在什么样的岗位,就得竭尽全力去做好你的岗位职责,该是你去处理的,肯定跑不掉,理想跟现实是肯定是有差距的,工作有时会让你违背你自己做事的原则,但是没办法, 你必须去权衡,你必须跟自己做斗争,可能有人看到这段会觉得好笑,何必那么挣扎呢?但事实就是如此,HR,你不去做,难道你老板来帮你做不成?做这一行,要是没个狠劲,很多事情都会变得纠结,希望新的一年,自己内心可以变得更加强大。。。。。。
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:
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4楼 二白要修仙
“你站在什么样的岗位,就得竭尽全力去做好你的岗位职责,该是你去处理的,肯定跑不掉。”深有感触,加油。