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不好意思

作者 flymny 2015-11-30 18:31 790
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2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

3、教授新进员工。退休老员工,如果想继续发光发热,作为老师,他们必能更加珍惜公司对他们的那份尊重和重视,同时,也更好的让新进员工获得技术上的指导;

   4、企业文化宣传的活标本。退休老员工,对新进员工来讲,就是对公司文化和人才观的最好诠释,这个能更好的稳定队伍,和增强凝聚力。

退休老员工的返聘,既然有这么多好处,那肯定让更多的企业,继续任用退休老员工,让他们在公司担任顾问等岗位。与此同时,随之而来的问题,也是不得不面对的。接下来,就一起谈谈,返聘退休老员工需要办理的手续:

   1、返聘人员申请表。对于员工个人退休想返聘回来的,公司需要设计一份申请表,有个人填写并签字,再经用人部门、人力资源部门及公司总经理审批通过后,方能使用;

   2、劳务协议书。申请表审批结束后,需要与返聘人员签订劳务协议书,协议书的内容需要涉及:岗位、工资、工作时间、返聘时限、工作地点、保险条款、保密协议等。个人建议,劳务协议书尽量一年一签,不可时间过长;

   3、保险手续。作为退休人员,工伤险等险种已无法继续缴纳,所以需要给退休人员购买商业险种,如意外人身险等。更好的保护返聘的退休人员,同时也可以在一定程度上减少公司的风险;

手续的话,大部分就这么几样,需要强调的是,在手续办理的同时,需要与返聘人员认真介绍这些手续,并在告知的时候,制作一份通知书,由返聘人员确认签字。对于返聘人员可能出现的风险和注意事项,简单的概括下:



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不好意思

2015-11-30 18:47:08 回复 赞(0)

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