一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

成长之路,必然艰辛

作者 下次微笑 2015-11-28 16:14 810
此文已参与投稿活动
2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

我就是一个喜欢停留在舒适区的人,常常不满足于自己的现状却又没有多大的毅力去坚持改变。2014年11月27号回到武汉开始我的找工作之旅,好在那一段时间还有一个住的地方,湖北经济学院因此也几乎成为了我的第二个大学。跟我最好的朋友跑了差不多一个月的校园招聘,没有拿到一分offer。只能说自己真的很差劲,并不是自我调侃,只是在陈述一个事实。第二天就有一场宣讲会,而我的简历都还没有写,并不是我懒没有写,而是我不知道要怎么写,我没有在网上找过模板,我不知道怎么用一些标准化的而非口语化的语言来包装自己,重点是,在我有了这些情绪之后我开始对写简历这件事情感到烦躁,于是,都交给了我的朋友,后面的宣讲会可想而知在简历筛选这一关就过不了。好在,经过了这样几次失败的简历筛选之后,我开始深刻的反省自己,并不断的沉下心来逼自己做好每一件自己以前不愿意做的事情。我开始找兼职,边工作边跑宣讲会,每天早上六点起来坐公交再转地铁的去上班,晚上回到寝室差不多10点。兼职的这一个月很辛苦但是更多的是感动,不管是天桥底下给别人一两块钱还是自己不骄不躁的默默承受着这一个月的酸甜苦辣。好在,后来终于在2014年的最后一天拿到了周大福的offer,这一刻感觉所有的付出都是值得的。

2015年3月9号到周大福报到,开始了我的培训生之旅,而后在2015年9月15号正式辞职,刚好半年的时间,这半年内收获了友情收获了爱情,收获了从学生过渡到职场人的心态改变.......于是我就开始了自己找房子找工作的状态,好在有这么多关心的人,这段时间就这么慢慢的熬过来了。现在也开始了我的HR工作,并希望在这天路上越走越远。

人生未知的事情太多,我们是无法预测的,所以,还不如摆好自己的心态,做好当下的每一件事情,日后,我们总会感谢曾经那个努力的没有放弃的自己。

1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

2015年,我的成长

本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)2015... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
13小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
14小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
16小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
17小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
17小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
17小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
18小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
18小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
18小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
18小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
20小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
20小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
20小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 62 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 48

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
16岁小花妹妹CSGO| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 女士泳衣全透明| 情趣内衣秀| 《菊内留香》双男主| 蜜桃成熟时国语| 双乳被四个男人吃奶H文| 少女第一次第1集在线观看 | 免费的行情网站WWW下载大全 | 《XL司令》第一季动漫免费播放 | 妈妈和两个姨妈一起过生日| 哥伦比亚电视内衣秀| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 日本《暴力强伦轩》| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 《办公室高潮秘书2》| 强伦轩女教师在线播放| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 水手服| 中文在线字幕观看电视剧 | 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 老头跪在两腿之间吃奶| 真人老太太实战镖客视频| XBOX360龙的欧美RPG| 100毫升等于多少克| 国产旗袍裙人妻人伦| 在线观看免费高清视频大全追剧| 《请好好疼爱里面》免费观看| 法国《口咬》电影完整版| 免费观看已满十八岁电视剧在线播...| 万能浏览器| 白带内裤拉丝尿液| 可爱多少钱一斤| 扌吴辶鬲的背景故事| 快乐8| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 老公刚日完又让朋友日| 午马影视免费观看电视剧 | 《老板娘2》完整版| 男人把困困进女生困困视频| 少妇荡乳欲伦交换A片欧美