二○一三年工作总结及2014年工作安排
2013年，在厂党委的正确领导下，按照科室工作安排，努力完成岗位职责，2013年主要完成以下几个工作：
（一）参与中层干部考核
为了进一步加强中层干部队伍建设，根据党委决定，由人事劳资科牵头，组织实施了中层干部考核工作。考核文件下发后，认真研究与往年考核中的不同，同时认真研读原中层干部考核计算机汇总程序，找出与文件不符合之处，积极与信息科原中层干部考核程序开发公司人员协商如何修改。修改完成后，我科进行测试确保程序正常运行。每层次每组别考核成绩出来后，在职工代表及纪检监察科的监督下将数据手工输入考核系统，确保了数据的正确性和考核的公平性，圆满完成中层干部考核任务，为厂党委兑现中层干部2012年年终绩效和干部任免提供了科学、可靠依据。
（二）拟定两个规定，规范职工行为
1、《职工违法违纪行为处理规定》。《企业职工奖惩条例》废止，在厂领导的指导下我科拟定《职工违法违纪行为处理规定》，将职工违法违纪的处理分为六类：警告、记过、降低岗位等级或岗级工资档次、撤职、留用察看、解除劳动合同，规定了每种处理的期间，并从月度绩效工资、年度绩效工资等十三个方面对各种处理所受影响进行了确定。
《职工违法违纪行为处理规定》对提高企业管理水平，有效防范企业管理风险，维护企业正常生产经营秩序发挥重要作用。同时将进一步规范职工的行为，确保职工依法依规履行职责。
2、《劳动纪律管理规定》。随着《企业职工奖惩条例》废止，行政处分不再延用。同时省、市两级政府修订了很多制度，如产假、护理假、工伤医疗假等，我厂也修订了很多制度，再则随着社会主义法制的建设，职工的法律意识增强，同时要求企业要依法依规办事，因此我科在厂领导的指导下对原《劳动纪律暂行规定》进行了修订。
修订的主要内容有第二章员工行为规范细分，从组织纪律、仪容仪表、岗位纪律、生产纪律、工作纪律五个方面进行规范员工行为；第三章考勤管理采取考勤机刷卡和书面申报相结合的办法；第四章请假、出差管理修订产假、护理假的时间，增加工伤医疗假；第五章值班制度根据办公室安排干部值班情况进行修订；第六章罚则，根据《违法违纪行为处理规定》对员工违纪的行为处理进行了修订，同时加强了各种违纪行为的考核力度，增加了一些违纪的情形的处理。
《劳动纪律管理规定》规范了职工的劳动行为，维护了职工的合法权益，将对提高企业管理水平，有效防范企业管理风险，维护企业正常生产经营秩序发挥重要作用。
（三）拟定《企业补充医疗保险实施办法》，解除职工后顾之忧
企业建立补充医疗保险就是为了进一步提高职工医疗保障，建立起多形式、多层次的医疗保险体系，适当减轻职工自付医疗费用的负担。为此在厂领导的指导下我科拟定《企业补充医疗保险实施办法》。
在《企业补充医疗保险实施办法》中为确保补充医疗基金使用不超支，补充医疗基金是按在职职工的工资总额的一定比例提取的，但使用范围包括退休人员，使用范围的扩大，并且我厂的退休人员多，造成基金的压力很大。同时确保补充医疗保险报销范围可控。基本医疗保险作为第三方审核更加保证公平、公证，也可以防止出现过度医疗等现象的发生。因此我们确立补充医疗保险报销范围与医疗保险统筹基金支付认可范围相一致的原则。
在《企业补充医疗保险实施办法》中确立了补充医疗保险的资金来源及管理：每年企业按规定计提，经湖北中烟批准后从成本中列支，作为企业补充医疗保险经费的资金来源；补充医疗保险基金由企业委托商业保险公司集中管理。企业与商业保险公司签订补充医疗保险基金管理协议。财务科负责基金监管，人事劳资科负责补充医疗保险缴纳，总务科负责费用报销管理。
在《企业补充医疗保险实施办法》中明确了企业补充医疗保险的报销范围和标准：补充医疗的报销范围是三块：门诊医疗费用、慢性病门诊医疗费用、住院医疗费用。其中，门诊医疗费用报销实行“凭票报销，总额封顶，结余归己”办法，慢性病门诊医疗费用和住院医疗费用都是统筹基金支付认可范围自付费用按%报销。住院医疗费用大额医疗费用救助保险封顶线以上的部分，虽然属于统筹基金认可范围内的医疗费，但因超出基本医疗支付上线和大额医疗费用救助保险封顶线，以上的部分医疗保险是不予报销的，为了适当减轻职工自付医疗费用的负担，我厂将这部分纳入补充医疗报销范围，报%且万元封顶。
《企业补充医疗保险实施办法》进一步提高了职工医疗保障，建立起多形式、多层次的医疗保险体系，适当减轻了职工自付医疗费用的负担，为职工解除了后顾之忧，有利于调动广大干部职工的积极性。
（四）加大劳动纪律管理力度
我们安排专人组成检查组，每月对全厂劳动纪律及工作服着装情况进行大检查。加强了早上到岗情况的检查，一周检查两次，要求在职工食堂就早餐必须在之前离开。我们还坚持每周对行政管理科室早上到岗情况随机抽查一次。全年厂内劳动纪律检查共次。同时经与办公室协调，利用值班机会，对肖湾烟叶仓库和开发区成品仓库夜班劳动纪律情况进行抽查次。
通过全年的检查基本杜绝早上上班迟到现象，使广大干部职工进一步增强了劳动纪律观念。
（五）按时办理社会保障业务，保障职工合法权益。在统计2012年全厂职工收入明细基础上，申报了全厂职工2013年社会保险基数，并按时足额为职工缴纳社会保险费。元至十一月共缴纳社会保险费万元，其中养老保险万元、医疗保险万元、失业保险万元、工伤保险万元、生育保险万元。2013年共办理退休条件审批人，办理退休待遇审批人，死亡待遇审批人，将原养老保险中止投保人恢复投保并补缴中止期间的养老保险。办理退休人员补足医疗保险人。办理企业年金待遇支付人。
（七）不断优化工作流程，严格高效作好加班费审核发放
为减少各部门工资员报送考勤表的工作量，2013年我科经认真分析研究将原考勤数据与加班数据统一一张报表，使各部门工资员只专注于在一张表中将职工的当月的出勤信息汇总清楚，这样就减少了工作中的差错，我科负责将考勤信息汇总，然后通过修改人力资源系统中相关过程，分别计算工资数据。
我厂实行的是标准工时制。由于生产计划不均衡，我厂经常出现月头加班、月底停产，停产时又经常开展文体活动、业务培训、政治学习等，因而出现了休息日加班、工作日放假、放假时出勤等情况。经厂长办公会研究通过暂实行按季度综合计发加班费，确定了加班费计发办法：综合计算每季度工作日上班、双休日加班天数之和，如果多于国家规定的工作日，多出天数支付加班费；如果少于国家规定的工作日，差额冲减年休假。一季度加班费已经按新办法计发到位。我们立即对原加班计算程序进行修改，最大程度保障职工利益。
2014年，我们将紧紧围绕生产运营工作重点，切实履行岗位职能，凝聚力量，鼓舞士气，为襄烟又好又干净发展提供强大的智力支持和思想保证。具体工作如下：
一、加强学习，掌握贯标和安全相关规章
2014年将积极参加贯标和安全相关知识培训，做好部门的贯标员和安全员。
二、提前预审档案，加强退休审批管理
由于居民身份证上记载的出生年月与档案的原始记载有很大出入，2014年将抽出时间对襄阳参保2019年至2023年达到退休年龄的人员的档案进行预审，提前做好退休审批工作，对档案中有问题的，提前进行解决，以免影响退休审批工作，争取在两年内使退休审批预审工作提前到十年左右。
三、加强退休待遇计算的研究，做好退休人员的解释工作
退休待遇计算的新办法比较复杂，2014年将加强对退休待遇计算办法的研究，提高退休待遇计算对养老保险的缴纳的指导作用，同时对退休人员做好解释。
四、持续改进劳动纪律管理工作
我们将认真研究应加强劳动纪律管理的重点岗位和重点时点，加大对重点岗位和重点时点的劳动纪律检查力度，同时每月对全厂在岗情况、工作服着装、劳动防护用品穿戴情况进行各种形式、不定期检查，使广大干部职工进一步增强了劳动纪律观念。
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