也许是源于我性格中的倔强和好奇，让我进入了这家在当地刚成立不久**行业的集团子公司……
当初在招聘网站上，我看到了一个HR主管甚至经理级别资历要求，却只有应届毕业生工资的招聘广告；激起了我的好奇心，也了解到这个公司HR部门目前的混乱情况和急切需要一个能独当一面的人……
一切顺理成章，面试、复试、入职，但是从进入公司的那一天，我还是低估这里的水深程度。制造业小密集型产业工厂，从来不缺乏喊口号的人，缺乏的都是做事的人，这也是我当初选择进入这家工厂的原因。我的状态，正值而立之年，充满斗志和精力，计划在一个合适的平台完成人资主管向人资经理的转折~
进入公司，熟悉工厂人资情况、摸索前任未交接遗留问题和紧急待办事项（非常紧急，不办理就会产生?？睿⑹崂硭悸?、细化流程等展开工作，这时的忙碌，让我忘记了很重要的一点，做过工厂的同行都知道的最重视的”拜码头“。很多时候，不是工作务实肯干就行的，交流沟通是很不可或缺的重要环节，尤其是当时并不了解前任未交接就离职的内幕，给我后来的工作埋下了很大的隐患。
反思一：新进入一家公司，尤其是未走工作交接流程的，一定要先想办法了解没有交接的真实原因，了解部门成员背景信息等；有机会的话，可以和前任电话聊聊，当然，语气不要居高临下像人家欠了你几百万或者自动带入走了就是酒囊饭袋不如我的那种语境模式。别笑，笔者没少遇到……
很快，我的务实肯干、工作成绩得到了上级（后来才知道我的上级并不满意我的工作，只是他做不了又没人做不得已而为之的表态）和公司掌门的认可和赏识，试用期偏低的工资在转正时拿到了我比较满意的涨幅。注意，还是低于行业水平和我上份工作的待遇，主要在意的还是工作的认可度和成就感。
转正后，慢慢开始接触到部门、公司、乃至集团的真实情况和存在的一些问题和核心，紧接着就是密集的年终各项活动，作为新进入公司中层管理层的新人，不用说要投入更多的精力和工作，士为知己者死嘛。但是，由于自己管理经验的缺乏，HR新团队的磨合不到位，开展过程中的艰辛和痛苦可想而知，然而最大的隐患还不是这个，而是派系、后台等这种泛滥的戏码。
反思二：工作中常常遇到一些自认为有后台就凌驾他人之上的这类人，她们心情好做事，心情不好就摆脸色、请假、找茬，自己笨的和猪一样，还骂你脑袋被门夹了让她们做这些好“难”的事，自上而下的给你施展下“吹阴风”、“颠倒黑白”、“不行后台来顶上”等等啦，哎，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，无愧经典二字。
其实，后台怎样，小蜜又怎样呢？怎样让她们安安静静不起风浪就好了（怪你安排活少了，有时间搞是非），顺便再适时的让她们发挥下”有人“的优势（公关懂吗），让她们去做相关的沟通和部门工作不是很好嘛？针尖对麦芒是解决不了问题的，当然做到这点，必须上级能很好的支持你的工作并能顶住后台的压力，可我没那个命~哪怕是我曾经最信任的掌门，表面支持我背后还不是摆你一道！哎，不说了，人生如戏，戏子难为！
我初中最喜欢的班主任送给我一句话，我一直记得：”困难像弹簧，你弱它就强“。所以我，从不怕困难，顶着压力上已经是我从业HR10年多的工作核心，我相信，只要努力，没有什么工作是完不成的，哪怕不能做到十分完美，也要先做到八九分。所以老公老是批评我经常不定时变为”工作狂人“，忽略了家庭和孩子。工作有韧劲和精力没错，但是工作不是用家庭来成就的，他们不是矛盾和二选一的关系。
反思三：工作是工作，家庭是家庭，要学会让自己下班后切换一种状态；突然想起刚毕业时，我的HRM经理说过的话：”一个人，工作再优秀，但是家庭不幸福美满，这个人连同他的工作，都是失败的?！澳鞘蹦昙托?，很多前辈给的经验和总结都没记到心里，直到自己经历过方知珍贵。
务实、耿直的HR都知道，工作不难做，人事也不难做，难得是什么，是人。而哪里有人，哪里就有内斗，哪里就有风波，哪里就有麻烦；尤其是公司自内而外，从上到下，都是这样一种风气的时候，开展工作更是举步维艰。在现代工作环境下，工作从来不是一个人单打独斗就能完成的，需要团队，需要配合，更需要团结一心才能完成。而你遇到一个从中作梗、百般分化团队、总是害怕掌握太少信息导致上失欢心的领导（别问我领导为什么这么干）几率是多大？说好的一致对外，攘外必先安内呢？让我风中凌乱一会，把吹乱的发型吹回来……
反思四：上级领导也罢、掌门也罢、下属也罢，每个人都有自己的立场和利益，都要为扮演好自己的角色，做出让你难以理解或者匪夷所思的事情，切忌不要拿他们的错误来惩罚自己，不要自己为自己的工作设置障碍，在职场，也适用于”万物竞择，适者生存“。
2015年接近尾声，总结完这些，算是对自我的一种反省、反思吧。我是个很感性的人，做HR，有优势也有劣势，虽然自认为优势大于劣势，但是周围的朋友仍让我多多读书，把理性提炼并升华下，感性适当克制。所以反思后，是计划加强自我、内功修炼，坚定的痛并幸福的走下去……
非常不好意思，在三茅潜水了这么久，一直在做个默默的看客，今天，感谢这个平台，让我开始改变，能走出去，写出来，能和一帮志同道合的HR人们一起分享那些HR人的工作琐碎回忆，并转化成小小的文字，增进心灵的交流，欢迎拍砖指导，谢谢观看！
重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这：
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刘不是
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3楼 圆梦洛阳
写的很好，纳入个人收藏了。善于总结反思是成长的催化剂。加油吧！
lucklay
@追梦广州：谢谢，我思故我在！