从事HR工作快5年了,这还是第一次用文字记录自己的职业轨迹。
2011年,我通过面试进入了一家集团化公司的人力资源中心,我应聘的岗位是培训专员(之前我做过教师),大公司的特点是分工比较细,人力资源中心分成了几个模块,有些人可能几年都一直在某一??樽鲎?。我比较幸运,有机会先后呆过培训模块、招聘??椤⒏诒嗄??。
在这里呆了3年多之后,希望自己能接触更全面的HR知识;对于我来说,有一个选择可能就是去一家规模较小的公司,所以决定了跳槽,就在去年下半年,来到现在所在的公司,一家房地产开发公司。进来后才了解,公司很多方面都还不完善,管理松散、随性。人事工作仅局限于考勤、薪资核算、招人这几方面。之前所在的公司,我最需要的是执行力;而到了这里,我得去思考更多的东西。
我现将人事的工作流程进行梳理,并起草了相应的规章制度,比如招聘流程、入职/离职流程、试用期员工转正管理办法等一些基本的人事规范管理。今年,慢慢对薪酬管理进行了规范(原来每个岗位的工资都是由老板拍板,加薪也很随意),建立了五级工资制,从一定程度上能够激励员工。目前公司的销售人员、驾驶人员在使用新的薪资方案。
通过这一年的工作锻炼,发现自己最大的成长是考虑问题能更加全面。接下来,我要面临的最大挑战是实施绩效,由于我们公司的很多特殊性,这项工作一定碰到很多的难处,但是,我有信心能做下去。当然,接下来最重要的,我还是要不停地加强专业方面的学习,多向同行们取经学习,给自己充电,在接下来的一年,相信一定能有更大的成长。
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2楼 雪之風子
值得学习