2015年最大的收获就是完成了公司巨大的校园招聘任务。花了一个月的时间，终于完成了公司的招聘任务。然而喧嚣的校招之后留给我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艰辛，更不是学生多么有热情，而是一连串数字背后的沉思。
2015高校毕业生749万，比2014年多了22万。严峻的经济形势下，让大学生就业变得更加严峻起来。目前2015年的就业数据尚没有。据《2014年中国大学生就业压力调查报告》显示，截至2014年4月底，北京地区高校毕业生签约率为31.5%，临近毕业的时候，大学生签约率不足一半，当然，这或许跟学生主动不就业有关，但更多的是被动不就业。
在本次校招中，某些院校平均每场到场学生近300人，一个售后岗位收到简历上百份，然而经过笔试、无领导小组面试、单面之后，适合的人却只有寥寥几人，不是我们严格，而是实在找不到留下的理由。专业笔试二十多分，无领导小组讨论一句话也不说，用人部门领导看了也摇头，叫我们怎么留下你？我们实在是对现在很多大学生感到担忧。
其实一个人的成功，或许与成绩关系不大，但是与成绩背后的东西就有很多的关系，因为优秀是一种习惯，当你习惯了懒惰、虚度、不思进取，平庸将与你为伍。现在很多大学生，大学从不看书，经常不上课，一考试就作弊，认为大学不挂科就没上过大学，但现实是很多挂科都被刷下来了。在这次校招中，确实有几位同学在面试中表现很好，专业面试也不错却被发现挂科了，用人部门只能惋惜然后拒绝了；几乎不走出去实践，不出去与人沟通交流，时间都交给了网络、游戏、睡觉；从不积累知识能力，到了毕业的时候一穷二白，工作自然与你无缘。
当别人拿着offer思考着怎么度过大学时代余下的时间时，却还有有很多同学每天拿着简历穿梭于各大高校之间参加各种宣讲会，却始终拿不到一个offer。
在大学里有句流行的话是，找工作时就像狗，找到工作后就像猪了，因为找到合适的工作后就可以像猪一样可以睡到自然醒了。然后理想是丰满的，现实是骨感的。这就像人生有两杯酒，一杯是甜酒，一杯是苦酒，你要先喝哪一杯呢？
很多人在无数的宣讲会中沉沦，被无情的面试淹没，只能眼睁睁看着大公司与自己擦肩而过，随着时间慢慢推移，就业压力仍较大。慢慢降低要求去见小企业。甚至有些连小企业都去不了，因为小企业更不愿意用毕业生。他们只愿使用有经验的，能够马上为他们创造利益的人。于是慢慢你就被剩下来了。
现在有剩男剩女的说法，然而现在也有了毕剩客的说法。毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作。剩下了，有些是主动剩下的有些是被剩下的。主动剩下的，是为了进入目标企业，不肯降低目标却未能够被目标企业选中的。或者毕业就立志创业的但这些都是少数。更多说的是四处求职却四处碰壁。因为盲目复习了半年却没考上研究生因成绩经历太差，连海选都通不过，更别说面试。
“不是学霸，但也不是学渣，为什么我连简历筛选都过不了？”
“过了第一关为什么群面过后就被挤掉了？”
“马上就要毕业了。而自己还没有一个offer心里越来越慌，特别是看到身边的人一个个有了归属。”
“为什么总是企业选择你而你却不能选择企业?”
“为什么我喜欢的企业不选择我”
这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。现在的大学教育大部分都与社会脱节，据调查，在学校里学的知识，将来在工作中百分之八十都用不到，填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。这导致很多企业都不愿意用大学生。
但有一个事实是一般会招聘应届大学生的企业都是有一定规模的。这种企业对中国教育模式认识得也比较深。他们招聘大学生并不是希望把他们招聘过来马上就用。就像我们公司招聘了应届生后，会有系统的应届生培养计划与方案，会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养，从而让他们能够从学生的角色，顺利往职场角色转变。
基于此，应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系，但其实跟个人的关系更大，因为大家都处在同样的体制下，为什么别人拿了那么多offer而你一个都没有呢？这是我们每个应届毕业生都应该深深思考的问题。
在哲学上有一句经典的话是“你，是一切的根源！”
一个不会游泳的人， 老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的。很多时候，我们不要希望去改变别人，改变环境，能够改变环境的，都是伟人！无论是人际还是其他，我们唯一能做的就是改变自己。
其实在现实的招聘中，也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作。国内一家研究机构针对国内一百家企业做个调查，调查该企业在校招中的招聘数量及录用比，结果发现其实百分之八十的企业，都没有完成之前制定的招聘目标，经过深入访谈。这些企业均表示，候选的学生很多，但是面试下来后，适合的很少，那就宁缺毋滥，不能为了完成目标而降低标准去招人，所以其实对中国的大学生来说，机会还是很多的，关键是你是否符合企业的用人要求？
如果你被剩下来了，你是否好好想过你被剩下来的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿着简历到处面试，奔波于人才市场，为自己的去留在迷茫地执着。如果你是这种状态，停止忙碌的脚步，给自己一点改变的时间吧，当你向积极的方向去转变的时候，或许，以后的步伐会走得更加稳健和有力！
你变了，一切就变了。记住，我是一切的根源！
【作者简介】
刘仕祥，深圳大学人力资源管理系本科毕业，国家心理咨询师，二级人力资源管理师，职业生涯规划师，三茅专栏作家，人力资源从业者。擅长职业定位和口才训练，是职业规划理论的受益者、创新者和传播者。有多年口才与职业规划培训经验。激情成就梦想，规划决定人生！书籍《这些你不知道，将永远迷茫下去》即将出版，敬请期待！
重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这：
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2楼 北部湾弄潮儿
“优秀是一种习惯，当你习惯了懒惰、虚度、不思进取，平庸将与你为伍。”这句话不论是对毕业生还是社会人，都是一样适用 。我在招聘时也遇到类似问题，比如某岗位，为了缩短员工与岗位的距离感，尽快上岗，需要外派到集团学习半个月，结果有的学生就不愿意，集团离我们公司也就一个多小时的动车。学生没有任何说辞，就是不愿意。
7 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
曹锋
秉骏哥
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6楼 黄茂贤
前辈，我是明年的应届毕业生，很幸运今天可以在三茅看到你写的这篇对于我们应届毕业生有很多启示的文章。比如你所说的毕剩客这个名词，要想不成为被剩下的人，就需要为自己做出改变。改变自己，才能成就自己。
刘仕祥
@日出的歌声里：共勉！只要不断提升自己，把心态放平稳，厚积薄发，相信你会得到好结果！