一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅,让我在职场“脱单”了

作者 丰翼 2015-11-11 17:13 1179
此文已参与投稿活动
2015年,我的成长
本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)...  我要投稿 >

      

      2015年5月18日进入现在就职的公司,担任人事助理一职。从未从事过人事工作的我有些迷茫。现在流行一句话叫“有问题找度娘”,6月22日,到度娘那查找关于如何激励员工的问题答案,无意间闯进了三茅,一篇《如何激励员工》的文章瞬间把我的问题完美解决了。借机浏览了其它内容,感觉像找到了人生伴侣,自此便迷恋上了她。注册,每天坚持打卡,看头条,看文章,领奖励。头条哥幽默的点评,犀利的言语是我枯燥生活的调节剂。格格乌写的篇篇美文充实着我每刻无聊的时光,徐老师的《为什么选你当HR经理》,让我学会了基本的职场生存法则。大帝的《你就是那只妖》,于调侃中传授着我们无尽的人力资源必备知识,也令我深深的感受到三茅各位大咖们,各位伙伴们深深的情意。李尚龙老师的《经济独立,才能灵魂挺拔》、《你是否无可替代》。取材于生活,说得句句深入人心,有很强的震撼力和感染力。

     我是一个较安于现状的人,原本打算在公司就这样平平淡淡,忍受着些许不公平的待遇,安安静静的度过职场余生。但这段时间每每打开三茅,看着那么多努力的朋友们,我开始反思,开始重新制定人生规划。现在我的能力已深深威胁到主管的位置,他对我的建议不断扼杀,对我的工作不断否定,在领导面前夸大我工作的失误,六个月了还不让我转正。原本想着忍气吞声做到年底再打算。却因为学习了最近领取的奖励《全国劳动和社会保障法律法规合集》,通读里面的内容后,觉得自己应该及时维护自己的权益了。于是毅然找了副总谈话,效果还不错,补偿了这六个月来的损失,潇潇洒洒走人。现在已有别的企业抛来橄榄枝,于下月入职。在没认识三茅前,我除了较安于现状还很缺乏自信。是三茅让我学习了很多知识,也让我变得更加自信。特别是教会了我,在职场,只要自己怀有一技之长,只要自己不断充实自己,机会总会像你展现。

     2015,感谢三茅使我成长,使我学习劳动法,学习其中的案例,初具从事人力资源的资格。人生旅途中,有三茅,有三茅的一群好友们,我一定会走得更顺畅,收获更多的靓丽风景。

     后记:征文中说不要煽情感谢三茅,我这不是煽情,是发自内心的要感谢三茅,不自觉的看到征文题目就想感谢三茅。


4

收藏

4

此文已参与投稿活动

2015年,我的成长

本期征文比赛,我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作:(1)2015年,您在三茅有什么成长?收获了什么?(2)2015... 我要投稿>
大帝马青云

4楼 大帝马青云

感谢这个时候,依然有人喜欢我的文字,我依然在,祝好!
另:《众所周知的那只妖》是长篇连载《HR成长记》的一部分,那章的主人公是楼下那个人!

2015-11-13 16:02:21 回复 赞(0)

大帝马青云

@大帝马青云:第7票支持!

2015-11-13 16:02:40回复
无群格格乌

3楼 无群格格乌

感谢这个时候,依然有人喜欢我的文字,我依然在,祝好!

2015-11-13 15:13:53 回复 赞(0)
幽月朦胧

2楼 幽月朦胧

学习了,就是要捍卫自己的劳动权利。

2015-11-12 11:08:12 回复 赞(0)
小文子

1楼 小文子

一起加油!

2015-11-11 18:03:12 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
温柔善良有耐心,其貌不扬,人缘颇好,较安于现状。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
54分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3805 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老公边干边说小骚B小说| 老人船上弄雨荷1一5节| 老和尚猛挺进她莹莹的体导演是谁| 天使之城电影| 两个男生做酿酿酱酱酱视频| 日韩精品一区| 《-滴都不许漏》何泽城林荫| 男生把小因困进女生困里电视剧 | 17·C1起草视频| 鸭王在线观看| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 《警花交换做爰》| 人犬兽人在线观看免费完整一| 蜜桃成熟时| 100%透光裸妆| 干爹你真棒插曲免费看| 做到双眼失焦双男主| 单亲妈妈韩剧在线观看全集 | 欢愉骑行1-27章内容概括 | 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 麻豆| 十二金鸭| 爸爸汆肉的日常| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 狂恋你| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥 | 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画 | 《地下偶像》樱花动浸| 电影米香| 多村野史| 录像狗配女人| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 《交换做爰》在线观看| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 白丝| 《熟妇的荡欲》免费看| 女子赤身跳钢管舞视频| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧 | 《交换做爰》在线观看| 0.伦理《少妇的滋味》完整版