2015，我的HR生活

作者 HR随缘吧 2015-11-11 11:39 1050

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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转眼间，2015就要过去，回顾自己的职场生涯，离开校园生活已经有四个春秋了，当初懵懂的实习生开始有了自己对职场的定位。

四个春秋的职场生活，有很多的风云变幻，很多的美好回忆和不堪回首，但总的来说，自己还是得到了不少的成长和收获。

好了，回到2015，这一年还是和以往有很大的不同，比方说，2015让我结缘了三茅；2015，让我的工作慢慢稳定下来，让我的HR生活慢慢开始沉淀。下面就写写2015我的成长和收获吧！

2015年7月21日，第一天在三茅打卡学习，之后慢慢成了一种习惯，每天坐到电脑前就会来三茅打卡。喜欢看当天打卡学习的牛人分享，并结合自己平时的HR生活遇到的情况思考、学习、改进；喜欢看头条哥每天的头条新闻和评论，参与互动。发现这样也是一直生活的态度。

在三茅最大的收获是，遇到工作上的问题，不再是选择逃避，而是自己想办法去解决。比如说在8月份的时候遇到一个关于员工解除劳动合同的争议问题，第一反应就是，上三茅查看有没有类似的案例分享，看看前辈们都是怎么处理的，怎样合理有效的把公司与员工的利益关系处理好，做到既不失职，又不激化员工的问题造成更大的麻烦。最后通过经济赔偿金和失业金的问题友好解决了事情。

同时，回过头来优化了劳动合同的管理工作，对合同中相应的岗位、上班地点、薪资待遇等方面用词进行了优化，降低公司的用工风险。

2015，我服务过两家公司，在前一家公司的HR就自己一个人，工作涉及HR的六大模块，对以前一直空白的社保、薪资核算模块有了一个填充；后一家公司，也就是我目前的公司，主要负责招聘和培训工作，正是我所熟悉的模块。公司的招聘模式比较简单，HR接到用人需求后，利用各种招聘渠道筛选合适的人才，初步了解情况后交由部门负责人直接面试并最终考虑是否录用，HR负责各种入离职的手续办理、合同管理、考勤考评管理。

最近，为了更加合理有效的管理公司的现有人员和今后的招聘工作，领导给我下达了一份新的工作，到一线岗位跟岗学习并做工作分析。在我的理解里工作分析是一个比较专业和复杂的工作，但也正是自己更好的了解公司的机会，为提升自己在公司的管理能力收集资料，我会努力把它做好，展现作为HR的能力。必要时，还会借鉴三茅的知识总结来完成。

简单总结，请大家多多指正，祝大家工作顺利，三茅越办越好。

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