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赖不赖，钱是根本

作者木子李默更新于：2015-11-11 10:01 844

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2015年，我的成长

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很偶然的，做了人事，怀抱热血，激情澎湃……奈何一上来就碰到“好聚不好散”的难题。

新公司，科技行业、民营、成立不久，实力还算是雄厚。人员招聘上或多或少有些急进，当然，这是新创企业的通病，可以理解。具体形容么，据前任讲，不管什么猫，招进来再说，鱼龙混杂也是很当然的事情。

刚进来上班第四天，前任就拿着一份绩效考核表说要解雇一个人。哦，明白，多少有点考评含义在里面了。

顶着头皮上了，聊天，面谈，协商……嗬，意想不到的顺利呢。临办理离职又反悔。咋办？前任是雷厉风行的性子，已经因离职面谈闹崩了，唯我还顶着新人身份好声好气劝说。这回却不像之前那么好聊了，说还在试用期，声称咨询过专业人士，坚持要到试用期过后再走，要求所谓的入职等待费用，那是个什么鬼？还有，难道要等到转正前夕再行通知？算了，影响不好，也不愿意当着大伙的面让谁下不来台，争取了多3天工资，OK吧，行了；签字的时候又反悔了，说要多一个礼拜也就是7天的工资，这就争取不来了，一天一个样子，不知道一诺千金就罢了，你还将日新月异执行到底了？步步为营了还！那就没什么好谈了！想来认为脸面比不上几天工资重要，那就不要也无所谓。

其实走程序是没什么意思的。要不然为什么要先面谈先协商呢？

手里的绩效考核很明显夸大了，简单来说就是不止不合格，拿到这份绩效表，都不知道这人怎么可能会被录用进来。“试用期被证明不符合录用条件”，单纯的一张公司自己填的表格还是很难做到的，何况考核表居然没有员工签名！

“投鼠忌器”，却又必须劝走这只“老鼠”，实在是要费不少嘴皮。其实都明白，不就是钱的事儿嘛。别人的钱是这么好拿的吗？HR么，老板还有耐心的时候处理事情当然是你好说我也好说，但老板翻脸了，就必须要跟他站在同一个战线上。

员工也不工作了，天天拿着电话一会咨询某律师，一会咨询某仲裁的。终于耗了几天后，看没什么好赖的，办理了完离职手续，愤愤地走了，扬言“等着”，对了，居然还不忘记按个指纹考个勤。

事情完结，也算是可以让我安安心心了解新公司了。

哪知事情过了两个多月了，其他同事开始向我反映该员工最近经常骚扰他们，说找到更好的工作了，环境是多么多么好，待遇是多么多么高，领导是多么多么和善巴拉巴拉。看图片还真是高档写字楼呢，不过，这有什么，好东西说出来就变了味，何况是本人自己做了王婆呢。

一天看到QQ留言轰炸，说工资条给弄丢了，再给一份工资条。本来也没有什么大事，但出言不逊甚至咒骂，我是接受不能的。已经离职的员工，不欠薪不涉及到任何其他东西，有何好怕的。给你是情分，不给是本分，凭什么要给一个不是本公司的人公司的资料呢？这么闹还剩个什么情分？然终究是被他弄到电话，一通电话气势汹汹，说要去投诉要去告我不给工资条。问是什么原因，居然是觉得我们税扣得有问题，多扣了。一细问，说比约定的工资总额多给了几百块（事实上那是餐补），导致税多扣了，要把税补回去。既然这样，OK，那就把多发的几百退回给我。话音刚落，那边喋喋不休戛然而止。好吧，世界清静了。

这回，是真清静了。

本来，凡是跟钱扯上关系，必定嚷嚷不休。何况，什么事情又能跟钱没关系呢？

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