抬眼看一下日历,2015 匆匆而过。这一年,可以说是收获的一年,但到目前为止,感觉遇到了瓶颈。
首先做一下自我介绍:3年多工作经验,物流管理本科毕业,毕业半年后开始从事人力资源管理工作,可以说是非科班出身的非专业人士。
2015年,我离开了工作近三年的公司,来到一家新的企业,工作环境、工作内容都有所改变,而改变最大的,是工作状态。
做了三年的劳务派遣,最熟悉的莫过于劳动法、劳动合同法。与此同时,在劳动合同管理、劳动关系管理方面也手到擒来。但是新工作对于这方面的运用确是少之又少。
新工作里,接触最多的莫过于各项管理制度的草拟、修正、执行。虽然之前的工作也有或多或少的接触,但是从无到有的自己编写,却是从未经历过的,在这个过程中,我对各项制度又有了新的、从根本上的认识。这也为我以后去贯彻执行打下了坚实的基础。
从2015年7月份换新工作起,我买了11本书,读完了8本,其中包括《世界500强人力资源总监管理笔记》、《世界500强人力资源总监管理笔记②》、《薪酬管理从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《麦肯锡工作方法》、《麦肯锡用人标准》《麦肯锡问题分析与解决技巧》、《胜任力模型应用实务》。读过这些书,才发现,自己需要学习的还有很多,想要实现自己的价值,我还需要更努力。
同时,在工作上,也出现了一定的问题,也就是上文提到的瓶颈,由于新的公司是初创型企业,所以各项制度都是从零开始慢慢建立,我有文字功底,有法律基础,但是有一样很缺,就是执行过程中会出现的问题的预测,而这却是制定制度所必须的,预测问题,才能针对问题完善制度,因为是新类型的企业,不知道会发生什么,没有相关人员,也看不到什么问题。
领导指出,我应该学一些心理学,这样对自己以后的工作展开也会很有助益。
这一年,大部分时间都混迹在咱们的三茅网,期间也学习到了很多知识,相佐以自己买的书本上面的知识,自己在人力资源方面的长进还是很大的。
对于明年的安排,尽自己最大的努力做到更好,可能会换一家比较大一点的企业去学习更专业的管理知识、管理理念。
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1楼 茅班班
哈哈 不如立个目标,明年来看看有没有达到
Anjinggirl
@红领巾:好嘞