上学的时候，我是学的音乐专业，后来工作中就做了HR，为什么是这样的呢？还得从我上学时说起。
上学的时候很爱读书，爱写作，喜欢一边看书，一边摘录一些很好的句子，因为读一遍，写一遍，就加深了印象，理解也更深层一些，所以我上学的时候就看了很多名人名言，懂得了在学习上，在生活中的一些真谛和真理。这些名人名言和名句影响着我后来直至现在的工作和生活。同时这种爱阅读爱写作的习惯也为我做现在做HR起草文件，发布公司信息等奠定了基础。
那时候总是很热心肠，喜欢帮助有困难的同学，但也喜欢“治治”那些NB的同学，用老师的话说我：“正义感太强，爱打报不平”。所以那时候我是班里的班长，每天除了学习，还处理着班上的其它事情，因为是音乐专业，我们上学的时候就会有演出，时候也主持节目，所以现在我在众人面前讲话，从来不胆怯，我可以别出新裁的为公司策划晚会，也可以滔滔不绝的给员工做培训，一切自如。
所以我一直觉得，音乐虽然跟HR没有直接关系，但学音乐的种种经历，为我现在从事HR工作奠定了坚实的、很有利的基础。
毕业工作后，我工作一直都很积极，因为我知道“做人要谦虚”，“笨鸟可以先飞”、“勤能补拙”，本来我一开始是管理部的企业文化专员，因为一直很优秀，二年后，我就被提升做起了人事课长。新官上任总有太多的不易和坎坷，“职场如战场”一点儿也不假，我也曾一度的败下陈来，哭着从公司跑回家，但在妈妈的鼓励下，我还是重新走回到了原来的“战场”。后来我真的发现”成功跟失败只有一步之遥，这只脚跨过去你就成功了，退回来你就失败了”。
所以做HR，首先自己要看透职场的纷纷扰扰，当别人跟你一样遇到困难和困惑的时候，你能够热心的关爱别人，帮助别人度过难关。在执行公司的各种方针政策的时候，你要有很强的沟通能力和处理问题的能力，要搭好公司与员工之间的桥梁，公司给员工的福利要把他经营好，用有限的钱让员工得到最多的实惠，同时激发员工的热情，建立良好的企业文化，使企业和员工都得到收益，公司有效益，员工满意度高，做HR的才心安理得。
就像我们HR学说起的人才选拔标准：“有才有德是极品；有德无才是次品；有才无德是毒品；无才无德是废品”。所以一个人除了HR的专业知识，如果没有高尚的道德情操，没有开阔的胸怀，很强的责任心，我想他是做不好HR的，所以做好HR，首先你要是一个优秀的人。
14年开始认识三茅，经常看大家提出的问题和分享的经验，感觉受益非浅，因为每日打卡学习的内容，都是我们平时工作中经常遇到的一些问题，而我们牛人分享的也都是很接地气的东西，每次看都会有很多感悟，同时发现我们三茅网里一起学习的同行，有很多都很专业，很优秀，我也从心底里尊重他们。同时我看经常会下载老班推荐的一些资料（虽然有些根本没有时间看），关键的时候真的就排上了用场。
15年7月份，我参加了人力资源管理师二级的考试，总共去学习上过8节课，学的都是些理论知识，很枯燥，很难记住，但我还是考试通过了，为什么呢？因为我是实践结合理论去理解记忆的，人力资源管理师考试的时候除了选择题（理论知识)，有很多简答题，还有面试，给的都是些案例，那个时候你会发现，我看看三茅的打卡学习内容，是有好处的，你可以把平时学到的东西串连起来，综合分析，讲起来一定头头是道，把面试老师搞定的
，呵呵。考试成绩出来那天，我正在健峰参加人力资源专业培训，手机收到考试通过的消息，我高兴的都要跑起来了
，把我同桌吓了一跳。那个时候早把我考试前一个星期，每天晚上把孩子抱睡了，然后再到书房看书到至少12点，稍微睡几个小时挣开眼马上又拿起书来看那种苦忘记了，我常常感受到的就是快乐和甜蜜。
我的QQ、微信名就叫“幸福其实很简单”，因为我也会经常看一些“心灵鸡汤”，“劝世良言”，“弟子规”等等，因为现在“流行”修心啊，我的心态非常好，在我的眼里，到处都是善良和美好，即使别人告诉我：“路边的乞丐是假的“，但我看到有些确实很可怜，我还是会给他们钱，因为我觉得至少他当时确实很可怜，他骗人是他的事情，我给钱是发自内心的关爱，这不冲突。积德总会有好报，我总觉得我很幸运，也许这也是善因的善果。
所以工作中，我从不介意多干一些工作，也从不介意别人对我讲了一句不顺耳的话，更不介意那些修养不高的人，说一些无修养的话阻碍人力资源部开展工作，如果他愿意，我一定会开导他，如果他不愿意，在适当的时候，他将面临公司的淘汰，因为没有比人力资源部更宽容的部门了。很多员工都叫我”老娘舅“，我开开玩笑说”我是女的，不是舅“，但我还是很开心，因为员工把我当成了亲人。
如果您是一个聪明、善良，爱学习，有责任心的好人，又有很好的修养，然后您再来三茅多和大家交流，多学习一些HR的专业知识，我想信您也会和我一样，从一个哭鼻子的女生，做到一个非常幸福的HR经理。
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1楼 HR交流2014
做HR先做人，修HR先修心。
是的，经典！一起学习