“三茅——这里是中国HR的精神家园，他属于中国的每一个HR。这里有一种精神——分享自己、学习别人，共同进步。让我们永远在一起！”——思考鱼。
我成为三茅卡卡快两年了，小文子的征文让我静下来，好好的理一理思绪，忙完繁琐的工作偷闲整理整理与三茅共成长的一些想法：
好习惯是要养成的，也许开始的时候都会坚持不下去，但持之以恒自然就是一种习惯了。
2013年12月23日，一个偶然的机会让我加入了“三茅”，除了偶尔打卡，一年多也没怎么用心去学习?！叭绻阒换岱牌?，你一定能找到借口；如果你想要成功，你一定能找到方法！”有天在哪本书上看到这句话，我反省自己，真的忙得连点余暇的时间都挤不出来吗？
“自我总结也是一种学习。日积月累，见证成长?！泵刻齑蚩ㄎ叶家烈欢寥┳芙崾滓车恼饩浠?。2015年年初，从当当网上我购回《致我们HR的2014》三茅编著的2014年度总结丛书，读着那些优秀的HR们的总结，获益匪浅。
到了今天（2015年11月5日），一年来，我已坚持写总结73篇，征文总结14篇，被推荐13篇，获征文奖3次?？吹娇堑闹С趾凸睦娴穆?。坚持很难，但坚持很快乐！
想起上月有一个打卡话题： HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？和十一年前互联网上的文章《联想不是家》的担忧是一样的，联想的精细化裁员、两小时走人的裁员方式让许多员工发出了“联想不是家、企业不是家”的感叹，也让许多在企业里上班的人思考自己的未来！
“联想不是家”，好单位靠不住，稳定的职位也靠不住，我们靠什么？有句俗话：“靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠?！笨恐叮垦?！只有学习，没有别的选择，特别是做HR这一行，更要持续不断地学习。
不学习肯定不行，但学习了也不一定行——我们应该学什么？如何高效率地学？有什么样的学习辅助工具？做HR，应该学与人力资源有关的知识，但光学习专业知识肯定不行，管人是最难的，涉及方方面面，要学的实在太多。如何高效率的学？三茅给我们提供了一个很好的学习平台，只要我们坚持打卡学习，日积月累，就能向优秀的HR们学到许多有用的知识并用于实践。
2015，我与三茅共成长，谨以此文祝福三茅，和卡卡们共勉：
●从今天起，努力奋发，向成为“有能力”的人迈进！
●把“使别人能生存自己也能生存”这句话写在最醒目的地方，每天念10次。
●决心使今天一定比昨天强1
●坚持打卡学习，想做的事，现在就认真去做！
●把“做对自己有帮助的事就是成长，做对别人有帮助的事就是贡献”帖在办公室、书房，时时砥砺自己。
●把“学习”、“奋斗”四个大字挂在墙上，每天大声喊它几次！
重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这：
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8楼 花儿妈妈
仙桃阿祥那个米的标识倒是蛮明显的，噢，记起来了，雷军也是湖北仙桃人，为仙桃人民点个赞！