领导,虽说不管好坏,遇见就是种缘分着哈。一个好领导,他会无条件的力挺你;一个好领导,他会用心的教导提拔你;一个好领导,他愿意欣赏你的长处;一个好领导,他会力排众议为你出头,什么时候都会选择相信你而绝不放弃!有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台,但偏偏遇到了非常极品的上司或老板,平台再好,还是果断走人了事;而有些HR呢,平台一直挺差的,单位效益也不行,但偏偏领导好到惨绝人寰,任何时候说出来都能让人羡慕嫉妒恨,这样的HR我身边都有不少,他们说的最多的一句话是,真想辞职,要不是因为我领导太好了……跟对人重要着,一个好的领导有着很正能量的人格魅力。
其实,领导的好坏评判标准,可以从两个角度看,一方面,对于自己,是否有良性引导的益处,在工作上能否给予充分的帮助和理解;而另一方面,则是在该领导身上,我们能学到什么,能了解到什么,能看到什么,能有什么样的启发。。
做好一个上级或领导,以下几点可以借鉴着:
1、在选择下级时,一定要价值观相同,接受度相近,如果你是个对事情要求完美的人,就不要找一个不拘小节的下级,如果工作任务重压力大节奏快,就不要找一个抗压能力差的战友;在发现不合适的第一时间,更换,是比较妥当的处理方法;
2、不要把自己的标准强加给下级,哪怕你是他的领导,你的目标不一定是他的目标,你的标准不是他想达到的,而要因人而异;
3、不要公私不分,对所有下级保持适当距离,不要成为所谓的“朋友”,心理距离的过近或过远,都会影响对工作的判断的解决,最后,尴尬的是外圆内方;
4、教做事的方法,不教做人的方法;
5、不主动去强迫学习,可以优胜劣汰,没必要跟他妈一样,天天苦口婆心;
6、尊重下级,给其空间;
7、多个下属,要注意一视同仁,至少表面上如此,重点培养对象,一定要有理有据,避免其受同事情感隔离;
8、及时反思,不断提醒自己,我们都是打工的,最终目的是大家都能提高,不要为了树立所谓权威打压任何人;
9、日久见人心,真诚才是不二法门。
作为一个员工,你想往上爬,除了专业能力突出外,你还得有鲜明的个性,并保持下去。跟着一个优秀的好领导人,我们也会变得优秀。把事情做好,不论我们现在处于什么层面上。我们以后也会是一个好领导滴!
你们的朋友:细水长红
2015.10.21 16:46
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:
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5楼 幽月朦胧
加了你为好友,很高兴在三茅的平台里认识里,。
细水长红
@幽月朦胧:坚持学习,好好工作