不论是好领导还是坏领导,都有它存在的合理性,遇到后找到应对的方法,适应它、解决它,你就是最大的收获者。人在一成不变的环境里容易形成定势思维,有了一系列的处理问题的套路,不是说这种套路不好,而是思变是永恒不变的,因为环境在变,这个社会在高速发展,新的知识在不断的冲击着我们,在这些变化中我们在提升,只有适应这种变化,经常思考,发现工作中的各方需求,做好平衡,在实战中得到锻炼,年龄增长,我们的能力也在成长这才是王道。
不论是好领导还是坏领导,都有它存在的合理性,遇到后找到应对的方法,适应它、解决它,你就是最大的收获者。人在一成不变的环境里容易形成定势思维,有了一系列的处理问题的套路,不是说这种套路不好,而是思变是永恒不变的,因为环境在变,这个社会在高速发展,新的知识在不断的冲击着我们,在这些变化中我们在提升,只有适应这种变化,经常思考,发现工作中的各方需求,做好平衡,在实战中得到锻炼,年龄增长,我们的能力也在成长这才是王道。
不论是好领导还是坏领导,都有它存在的合理性,遇到后找到应对的方法,适应它、解决它,你就是最大的收获者。人在一成不变的环境里容易形成定势思维,有了一系列的处理问题的套路,不是说这种套路不好,而是思变是永恒不变的,因为环境在变,这个社会在高速发展,新的知识在不断的冲击着我们,在这些变化中我们在提升,只有适应这种变化,经常思考,发现工作中的各方需求,做好平衡,在实战中得到锻炼,年龄增长,我们的能力也在成长这才是王道。
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩: |
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