失败的面试

作者三千凡脑丝更新于：2015-10-15 12:05 1164

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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我们发出去的招聘启事来面试的都是些文化水平不高，有大部分员工的年龄都是在40-58左右，还有些是不识字的人，更夸张的有些连普通话都不这么会说，所以人资那一套面试流程以及面试技术技巧都无法用在这里。既然无法用全用那只能借鉴了。

在面试基层员工中我大概整理出了这几点：

第一点：问

首先我会问他之前在哪里做，在问待遇，接着问离职原因，基本上这几点问完之后我就心里大概能判断出这个人是否符合我们公司人员需求的情况。我举个例子说明一下，前天有个工人过来面试我问他之前做什么的，他说是在服装厂做，一般服装厂的待遇是比较高的，也不是什么力气活，像这种人一般不会来我们厂上班，因为我们待遇没有他们高，而且又很辛苦，但是我当时还是有答应让他来上班，结果他都没有来。还些人是因为工资待遇低才离职的，像这种人在我们厂里也是无法录取的，我们的工资只能算一般般，来了也做不久。

第二点：听

在面试过程中听也是中学问，从他的语言当中，要会听重点，他讲的话中会间接告诉我很多事情，我只要抓主了重点，我就能大概知道他是否有意愿这家公司做，来的几率有多大。

第三点：察

这里的察是要会从他的话中察觉出来他是否能吃苦，是否很稳定，是否能收心上班。几天前我面试了一个中年妇女，因为没有按邀约时间来上班，所以我打了几次电话过去，后来才来上班，从我打电话的过程中我察觉到了，这个人玩心还是很重，不会留下来安心工作，果然，只来做了一天就走了。还有就是要观察他的服装，言行举止，是否得体。之前就是有招了个面试当时穿衣风格实在是只能用邋遢来形容，当时厂里又非常缺人，我想了想还是招进来了，结果进来后，工作表现差，喜欢抱怨，。。。。最后被开除时还搞了很大的麻烦出来，差点没把办公室给掀了（可能我太夸张了，哈哈）

在我们厂里上班最重要的是能吃苦，所以他之前的经历，都跟我们的入职要求都是有很多的联系的。

经过以上这几点分析，我自己也总结出来了，刚从农村里出来的人是最合适我们的，刚出来的人，能吃苦，没见过大厂，不会计较，又好沟通，人也比较老实单纯，也比较好带领，总体来说这种才是最合适的人选。

几次面试失败上总结出来的教训也都是血淋淋的，希望我在以后的面试中能坚定立场，不能用的绝不因为没人把他招进来搬石头砸自己的脚！

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