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推荐 每一场遇见都是最美

作者 颖颖宝贝 更新于:2015-10-13 17:32 2191
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HR如何更好的“面试”
本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手,也可以自己寻找方向,但要围绕本期的...  我要投稿 >

       曾经邂逅一段情感,在已经预料到的结果中持续了将近一年。对方吸引我的不是俊朗的外表和拥有的财富,而是爽朗的性格和成熟的处事方式。在相处的这段最美时光,没有太多浪漫的故事,但是每次的见面都是非常愉快的!至今过去七年多了,我仍然没有忘记他,但是,不曾想过再次拥有,人生中每一场遇见都是最美,这场相遇,在我的人生中是最美的插曲。

      我们人与人之间的遇见,不通过相处,只通过表征现象,很难真正了解一个人。那么,面试的时候,我们怎么才能知道,他就是对的人呢?其实,每次面试,我都希望面试的人是适合我们的人。但是,现实与理想总是有距离的。作为HR ,最先接触的就是面试,不管我们有多少工作经验和人生阅历,最开始,我们都要通过自己的眼睛和感觉去判断一个人是否胜任将来任职的岗位!刚刚开始做HR,我对于招聘工作,非常喜欢,每次都很期待,因为,作为一名年轻女孩,我的初试结果将直接影响到面试者能否获得复试的机会,这样一个如同掌握“生死权“的职位,让我觉得很有满足感,让我感觉到面试的每一场遇见都是最美!我们公司是销售护肤品的,销售人员是我们常年要招聘的岗位,对于面试者的录用要求,我不仅仅限于参考工作岗位要求:皮肤好,沟通能力强,能适应出差、懂美容基础知识。在平时的工作中,每次和销售人员沟通或者工作中的接触,我都会细心观察她们的语言表达方式和工作方式,特别是晋升比较快的女孩子,她们都有哪些特质?其实,机会都是给有准备的人,那些努力工作的人获得晋升的机会自然就多!

        如何看待应聘者填写的简历?字迹要求,写得漂亮?那是没有电脑和智能手机之前的事了,现在只要是版面整洁,字体工整就可以了,而且要忽略错别字和语句是否通顺,因为这些都是互联网惹的祸,大家都很少写信了!特别是求职信!从笔迹可以了解一个人?是可以的,这个先不需要学习很多专业知识才能做出判断,我个人的观点是,认真填写一份招聘表格,就是负责任的表现。内容要求?首先是写完整!有些人为了省事,能简单就简单,有些填写项甚至说忘记了,如果一个人自己的身份证号都记不住,那么她将来能记住几个事情呢?简历是面试者未进入视线前的一张面谱,如果感觉不好,后面怎么变脸,都可能会被第一印象所破坏的。

      面试者从进入到坐下,该怎么看?一般有礼貌的面试者,不会大大咧咧坐在你的面前;而是会带着微笑,眼神含着请求的意思,轻轻的端坐在面试官前面。一般的销售人员,有经验的,都会亲切而甜美的称呼面试官,而那些没经验的人士,则只会呆在椅子上,等待宣判!微笑是一种力量,特别是在面试过程中,能让人轻松愉快的进行沟通,不管结果怎样?让对方留下好印象,也是一次美好的遇见!

      面试中的沟通,该如何对待!我们不是每一个人从小就能言善辩!特别是我们作为HR,都不一定就能口若悬河,一开口就滔滔不绝。所以对于作为销售的面试者,不必一开口就象演讲一样,不停的介绍自己和自己过去所创造的业绩!作为HR,对于面试者的过去,不会只凭借对方的自我介绍就能够认为对方如实反映了她的过去,我们都是在面试交谈中一边观察一边在内心对面试者进行评估的。

       面试者的性格和HR的个人喜好有关系吗?不能说没有的。作为HR的我,也有一些到用人单位面试的经历,我们面试的时候总是想让对方对自己有好感,也会观察自己说话的时候,对方的眼神和说话的语气,不是说要讨好对方,而是,我们要懂得与人相处之道,如果没精打彩的说话和流露出厌恶的表情,我相信面试成功的机会几乎是“零”!不管怎样,对方讲话的时候认真听,这非常重要,要及时表达自己的真实意思,如果过多的谦逊和扭捏,会让面试官感觉虚伪和造作。

      我选人,先看优点!一份简历摆在面前,我会认真看完!先找出对方简历上的优点,比如自我介绍中的:“细心、开朗、表达能力强”等字眼。如果面试中,对方说的事实,我会非常高兴,遇到对的人!如果对方言不由衷,我会想这样的描述是不是她所希望做到的!如果对方五官端正,眼睛明亮,那当然好;如果不是,那么对方敢于正视我,也是不错的,起码给我感觉是个正直的人。如果对方皮肤好,白里透红,那就更适合我们的行业,介绍我们的产品时,随时可以说是因为长期使用公司产品的效果,增加说服力!如果皮肤不好,那么,没有皮肤问题,就可以了,起码外出销售的时候不至于影响别人对公司产品的信任!如果是皮肤长痘痘,怎么办呢?能说会道吗?如果是,那么希望她通过超强的沟通能力,说服我们的客人,使用产品后会改变眼前所见到的。

      总之,招聘面试的每一场遇见都是最美!要懂得欣赏对方,找出对方的优点,如果是适合公司的发展需要,可以尽快录用,快速招聘到适合的人,可以节省公司成本、节约时间、降低管理成本!如果面试者不适合公司发展,我们通过面试,可以给对方启发,引导对方做好自己的职业生涯规划,让更多的人得到更好的发展,也是为社会出一分力!为我们的人生凑出美丽的乐章!


    看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:每一场遇见都是最美


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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手,也可以自己寻找方向,但要围绕本期的中心:如... 我要投稿>
mvp_27

8楼 mvp_27

招聘面试的每一场遇见都是最美!

2015-10-30 09:04:33 回复 赞(0)
追梦的蜜蜂

7楼 追梦的蜜蜂

看人先看优点,主动发现美就不会缺少美。

2015-10-20 17:22:49 回复 赞(0)
丹枫玉露

6楼 丹枫玉露

生活中不缺乏美,而是缺乏发现的眼睛。用心去做,一定会有很好的结果!

2015-10-10 18:02:26 回复 赞(0)
Belinda钟

5楼 Belinda钟

赞一个!

2015-10-10 16:36:45 回复 赞(0)
我是自然

4楼 我是自然

分享的很实在,有感而为,赞赞赞

2015-10-10 15:15:46 回复 赞(0)
元气鸭梨

3楼 元气鸭梨

看人看优点,听起来简单,做起来难。
说真的,我现在就是这点做的不够好,眼里总是看到别人的毛病。
真心希望能向你学习!

2015-10-10 14:13:57 回复 赞(0)

你是傻子吧

@文下立刀:把你的思路转换一下

2015-10-11 10:00:04回复
薛晓刚

2楼 薛晓刚

选人看优点

2015-10-10 14:12:38 回复 赞(0)
邹善童

1楼 邹善童

很清新,支持

2015-10-10 14:11:36 回复 赞(0)

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