浅谈如何面试提问中“慧眼识珠”

作者洛阳小马哥 2015-10-09 17:55 1988

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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对于从事HR工作人来说，最让人抓狂的事情，就是每天被各用人部门催促要人，每天也是阅人无数，而不能很快招到合适的人，很多HR面试效率较低，将时间浪费在了与不合适的求职者沟通交流中，如何能快速判断出哪些求职者是马上可以决定被淘汰的，根本就不是公司的“菜”，而能做到“慧眼识珠”，挑选出真正合适的人才，下面浅谈自己从事招聘面试提问中，觉得比较有效的问题和大家分享。

一、请做一下自我介绍。这个问题是绝大部分HR面试必问的问题，既然有了求职者的简历，那为什么还要问呢？我们通过求职者的回答来考察什么呢？部分HR可能并不完全知道，其实可以从中得到很多信息。比如考察自我介绍内容和递交简历内容是否一致；考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力；考察求职者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力；考察求职者初步的自我认知能力和价值取向等，最好在请自我介绍时预先给一个时限，从而也能考察求职者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力等，通过求职者对这个问题回答能大概了解求职者的基本情况了。

二、你前一个工作离职原因是什么？对前一个工作单位如何评价？这也是常被HR问起的一个问题，如果求职者说对前公司或者前上司说的一无是处，一切都是别人的原因，那基本可以pass了，原因无需赘述，如果求职者回答一些我们觉得不是原因的原因，如结婚，生病，考试等，那就要注意，求职者很可能隐瞒了真正的原因，需要进一步了解。另外通过回答能了解求职者的关注点在哪里，是薪酬、工作环境还是人际关系，关注点和公司是否有冲突。

三、是否认识我们的员工?对于公司你知道多少？因为我长期在一家技术咨询企业，行业比较特殊，经常会有公司员工介绍，所以我会常问这个问题，当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。另外可以了解我们公司在这个行业内是一个什么样的形象，是哪一点吸引了求职者。

四、你对自己有何职业规划?如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉我们答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

五、能说一下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。主要考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。

六、能说一下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来，听起来会让求职者有点为难，毕竟谁都不愿意展现不好的一面，如果回答没有过，显然是不可能的，其实是了解其对所犯的错误负责的态度，以及如何挽救的方法，而不在于犯错事情本身，这样对规避风险的能力便一清二楚。

通过以上问题，大概就知道求职者的情况，另外配合专业技术的测试，就可综合判断是否是公司需要的人。对于面试过程中质疑的问题，可通过其它变通方式进行印证，例如简历的真实性，如果有质疑可向前公司进行求证。希望这些面试中的问题能帮助初入HR的伙伴们，真正做到“慧眼识珠”。

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