2013年过去了，我们经历的无数的跌宕起伏。尤其本公司在人资方面，更是发生了波澜壮阔的变化。过去许多在职七八年的职员，被革职。老总的亲弟弟被赶下负责人的位置，所负责部门整体解散。而新来的所谓的职业经理人们，尚未撑起新的市场开拓与进展任务。且不说， 这是个家族企业，其中错综复杂的人脉关系让人眼花。也不说，老总的弟弟其实是个能力很强的人，单说一下，老员工与新员工的交替给公司带来了怎样的困境。
老员工们在职七八年，对于公司的感情是无需质疑的。从创始开始，到后期的同甘共苦，到了现在的大厦倾倒，这是谁也想不到的事情。无疑，经过无数次考核，无数次淘汰后剩下的这些人，在任何公司，都是瑰宝，因为他们身上有共同的品质，忠诚。从开始到现在，一直任劳任怨，没有任何怨言，默默的承受工作的压力。他们的成绩也是可见的，从开始的艰难困苦，到后来资金周转不灵拿自己的钱往里贴，到后来成绩斐然的吞并五家工厂，与老员工的辛勤与汗水密不可分。然后忽然有一天，变革了。
如果说新来的人，真的是水泊梁山上的好汉，个个万夫不当之勇也罢。可偏偏来了一堆水货，且不说他们没有通过职业测评，与老总面谈的时候，几句前景展示，几句谄媚之言，就让老总动摇了原本不坚定的心。好，既然有本事，来。你要月薪一万，我答应，你的内勤月薪五千，我答应。但是事情你得给我做出来，好，没问题，我给你计划书。我给你营销纲要。我给你各种老总需要的承诺。。。。。。
于是精彩的出现了，预支了差旅费外出，十天半个月不见人影；回来，汇款没有，费用一堆。我了个去啊。奇葩啊。老员工们都是没有回款都不报费用的。你们怎能这么特殊呢？好吧，你刚来，市场不熟悉，你有各种理由。可你内勤凭啥就拿这些工资呢，而且是个什么都不会的内勤。好吧，你为了留住员工，招人不容易。可你回款啊，江湖都是你的传说，咋就不见建树呢？老员工们看在眼里，笑在心里，这可是绝对的一步错棋啊。过去也有过失败的投资，但从来没有像今天这样失败过，呵呵，这究竟是算什么？难道职场所说的忠诚，还赶不上几句谄媚的话来的好使吗？
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秉骏哥
曹锋
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
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1楼 翩翩君子
好，这是一篇怨气很重的总结，但可以理解，当公司为家，恨铁不成钢的员工心声值得称赞。