在HR行业摸爬滚打这些年，也算是“阅人无数”，什么样的人值得招？在我看来，只要是个人都能招，招来看你怎么用才是关键。感觉我好像不需要什么标准的嘛，其实我心里还是有杆秤的，一个求职者能有以下几个方面的优势，那他八九不离十是我盘中的菜了。呵呵呵～
一、敲门砖准备好。
敲门砖是什么呢？是简历。
首先：简历一定要干净简洁，切忌花里胡哨，虽然网上很多帖子教你怎么制作一个夺人眼球的简历，怎么去吸引HR。在实践中，我个人更倾向于简洁易看的简历，因为每天进邮箱的简历无数，我们只能用“扫”的方式浏览，夺人眼球可能在第一视觉冲击上，会有所停留，但是如果里头内容华而不实，也是不被看好的。
其次，切忌海投。我对于海投的求职者不感兴趣，觉得这部分求职者可能对自己未来的方向定位不是很清晰。我至今印象很深刻的是有份简历，他在我第一家公司的时候投过好几个职位（品质部文员/质量经理/技术部助理），后来又在我第二家公司发现他简历的身影（投了业务助理）。其实求职者本人非常好学上进，自己进修的大专和本科，可是30好几的男人，对自己未来的职业发展没有目标性，海投，让我感觉有点不靠谱。
最后，简历要出彩着重在自己工作经历的项目方面，做成功了什么？得有次个简历让我至今记忆犹新，他是应聘sales engineering岗位的，在工作经历中，写了很长一段故事，时间、地点、人物、事件起因经过结果。我勒个去，让我读故事啊。即使文采再好的求职者，也切忌跟HR讲故事。
二、个人形象
“以貌取人”虽然不是很准确，但是却是一个充分条件。试想下，一应聘者去面试，穿着拖鞋睡衣，眼睛浮肿，那HR肯定会长叹一声“真怪自己当初筛选简历瞎了眼”。
我们去面试工作，而非选美，或者选小鲜肉。所以不必太担心，只要正常点就OK。在这方面，我觉得根据岗位选择穿着满重要的。如果你是应聘销售人员，那请着正装，精神面貌一定要好，谁会选择一个懒散的人去对外见客户。女生的话，建议端庄大方即可，无需浓妆艳抹，打扮清凉，这样会让人感觉你不是去求职的。
三、面试过程中的言行举止
面谈的过程其实是个双向互动的过程，求职者和面试官都是在互相打量，互相猜测，互相较量的过程。这部分是最关键的，决定性的一步。什么是表现好的求职者呢？我觉得不外乎以下几个点：
说话不卑不亢，声音干脆利落，不是演讲不需要掷地有声，但是也不能如蚊子般鸣叫。在这里，有的应聘者会表现出自己的才干，可能会多说话，我还是建议有问必答，答到点上，而非罗嗦一堆后，重点还在飘。
勇于迎接应聘者的眼睛。当面试官在询问你或者回答问题的时候，不要眼睛看着桌子或者看着外面。眼神必须要坚定，（不需要坚定到视死如归的感觉，但是一定要真诚，切忌飘忽不定）
安分好你的手脚。面谈的时候手总是没地方放，有时候搔头摸耳，有时候双手来回搓。这些都是不自信紧张的心理的外在表现。有时候建议拿支笔，拿好本子，随时做着记录。这样会缓解紧张情绪。切忌不停抖脚。
四、学会发问
应聘者不仅是个回答者，他也可以向面试官提问，但是别问“你们上下班时间？午饭吃什么？旅游一般去哪里？等问题？ 问点稍微有内容的开放式问题，让面试官觉得你有点内涵的，哈哈哈。比如说“公司对于我现在应聘岗位的定位是什么？未来的发展趋势？您在贵司做的最成功的事是什么？
不是小结的小结
面试其实就是面试官和求职者互相找感觉的时候，在短短的面试过程中，是看不出你是个怎么样的人，不是有句话说日久才能见人心嘛。但是面试官都是身经百战，阅人无数的，所以求职者的一个眼神，一个小动作可能就会让你前面努力装出来的好言行，努力修饰出来的美简历毙命。总之一句话吧，真心找工作的，也愿意未来几年愿与企业共发展的，就努力去匹配该岗位所需求的用人标准，不光是专业能力和工作经历，个人软实力同时得提升。
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曹锋
刘不是
秉骏哥
阿东1976刘世东
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1楼 寻欢王子
一看就是经验丰富的招聘人才。写得很专业！从应聘者角度，给应聘者提出中肯建议，很不错。已投第8票。
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