应届毕业生,年年都有,年年不同,却有很多的共同之处。特征一:缺少或没有工作经验。特征二:初入社会,人情世故不通晓。特征三:对自己的认识不够清晰,不知道自己想要什么样的工作,适合什么样的工作。
那么,面对拥有这些共同特征的毛头小子、愣头青,HR会选择什么样的人呢?
一、自主学习能力较强的人。你可以没有工作经验,但是如果你能自主学习,在工作中学习前辈的经验,总结出适合自己的方式方法,不断的在实践中完善,那么别人的工作经验很快就能成为你的工作经验。
二、虚心、不骄不躁的人。一个再优秀的应届毕业生,初入职场,就是一张白纸,骄傲自大、目中无人,只会让前辈们烦透你。反之,虚心的向其他人请教,不但能使自己受益匪浅,还能给他人留下爱学习的好印象。
三、踏实、能吃苦、适应能力强的人。从应届毕业生到职场新人,角色的转换会让大多数人感到迷茫和不知所措,如果再遇到“刁难苛刻”的上司、“不团结友善”的同事、百思不得其解的工作难题,会有人选择放弃。努力、坚持,不屈不挠,或许就能柳暗花明。
四、有目标的人。经过一段时间的工作,能发现自己的努力方向,定下目标的人,会更快的变得优秀。
上面这些概念都比较难以定下标准,在招聘时也较难判断对面的人是否具备其中的某些素质。不妨在正式聘用其之前加设实习期,在实习期加以考核、进行较全面的观察。
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1楼 大帝马青云
很有正能量!但是问题都是相对的,比如:自主能力强的人容易有主见,难于管理;不骄傲自大的人往往业绩平平,缺乏魄力;适应能力强的人容易搞小团体;目标性太强的人很容易不择手段!当然,说这些并不是想抬杠,只是想说明,任何事都有两面性,我们处理不好,就容易矫枉过正!只为探讨,仅表个人观点,勿怪!
大帝马青云
@大帝马青云:第2票支持!
黑夜里的眼睛
@大帝马青云:自己玩自己么?