人海茫茫，应聘者众多，到底什么样类型的人值得用人单位青睐呢？根据历年的工作经验说几句：
一、先对岗位职责和任职要求进行具体明确
二、再确定招聘岗位所需的必要条件和次要条件
三、明确应聘者的专业及任职经验，通过人员的各项测试，包括专业水平、职业目标、性格、合作精神、忠诚度、吃苦精神等等，然后再综合测评人员的
综合素质后，得出是否该人员合适公司这个岗位
如何测试面试人员的专业水平，通常我们采取的是专业笔试和面试想结合的方式进行。笔试一般是看面试者的专业基础，和对该岗位的个人定位等等，
专业测试题通过后，进行复试。在复试过程中，更多是询问突发事件的处理能力，与同事之间的合作意识和具体的一些案例。对于一些具体的案例分析，我们都像是在做情景模拟一样，很多细节上的问题都会问到。这样才能进一步了解面试者的专业知识和专业判断能力，如果是招管理层人员，我们也会让面试者自己阐述自己过去的管理工作中的经验和不足，也会更进一步去跟面试者探讨某个领域，某个?？樗木咛骞芾砝砟詈凸芾矸椒?。以及他对自己职业生涯的规划及具体的做法。
当然更多时候会遇到这样的情况，一个应聘者专业素养过关，但在阐述为什么从前家公司离职的过程中，我们明显感觉有伪造痕迹，通常情况下，是
不予以录用的
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