五常兼备，是为正理

作者陈咲 2015-09-09 11:30 1159

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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关于招聘的要点，个人认为我们的老祖宗已经讲得很多了，今天分享下其中的五个点—礼义仁智勇

1、礼，人生而有欲，欲而不得，则不能无求。求而无度量分界，则不能无争。争则乱，乱则穷。故制“礼，义”已分之，以养人之欲，给人之求（荀子论礼）。礼排在最前个人认为主要有几点：一是第一印象，形象，气质，精神面貌。二是谈吐，有理有据，不胡搅蛮缠。三是通情达理，能融入企业文化。谁也不想自己招的人是个刺头，进入工作后胡搅蛮缠，老添麻烦。

2、义，南金岂不重，聊自意所轻。义心多苦调，密比金玉声（颜延，秋胡诗）。义的范畴稍广，个人认为主要在工作中是讲已下3点：1、气节，一个人基本的气节是比不可少的，小则关系自身印象，大则损害公司形象，不卑不亢，遵纪办事。2、专一，持之以恒，忠与自己的职业道德。3、热心助人，共同进退，不抛弃，不放弃。很多时候我们都会考虑应聘者的工作经历并做背景调查，不外乎就是在说这点。

3、仁，仁者，情志好生爱人，故立字二人为人（出处忘记了，囧）。这点就不用多说了，不懂尊重的人无法在职业生涯中得到良好发展，这里的仁不需要你悲天悯人之类的大气节，只需要你能够有一颗怜悯同情之心，有一颗愿意帮助同事朋友之心就足以。

4、智，仁不轻绝，智不轻怨（战国策）。智包涵的概念那是相当广泛，智慧，知识甚至思维方式，都可以说是“智”的延伸体现。在招聘中我们所需要掌握的个人认为有以下3点：一是专业知识，技能足够满足岗位在中期以上需求。二是处事方式，用最简单的方法处理复杂的事件，包括沟通效率，问题处理效率等。三是职业智慧，能够满足个人的长期发展，考虑工作中所能遇到的各种问题，并做好规划。

5、勇，勇者，气也，天下之凶德（许慎说文、吕氏春秋）。前几天在群里看到同行在感慨，原话如下—— 我总结了一下，我出道8年，在自己23-25岁，我找工作基本无要求，只看工资（那时工资只有1200-2000），但应聘前认真一个字一个字认真看招聘岗位的要求，从不盲目乱投简历或者乱问福利条件。符合接受公司条件我才联系面试。但现在很多工作一两年的年轻男娃娃女娃娃，年龄不到26，但随时要求双休，加班工资，要求早下班，下雨不找工作，太阳大了不出门找工作；一听工作累，也不愿意去应聘。少了当年很多从行政HR前辈吃苦的精神，现在很多30-40岁做行政与人力资源（当时叫人事还不叫人力资源）都应该懂，作为一个后勤保障工作人员，要吃的苦不怕苦，站公司与员工双利益出发。现在的年轻男女缺少了当年很多前辈做HR的精神。很多年轻人（个人觉得也包括我，工作还算努力，回家后懒的不行），都是温室出来的花朵，缺乏吃苦奋进的精神，而恰恰这点很重要。

今天谈论的是想招什么样的人，而如何才能识别并且招到理想的人，本人才疏学浅，恕不妄言。下次再会！

注：以上内容纯属胡诌，如有雷同，纯属荣幸。

最后附上诸葛亮的识人七法

人之性，有温良而伪诈者；有外恭而内欺者；有外勇而内怯者；有尽力而不忠者。然知人之道有七焉：

一曰问之以是非而观其志；

二曰穷之以辞辩而观其变；

三曰咨之以计谋而观其识；

四曰告之以祸难而观其勇；

五曰醉之以酒而观其性；

六曰临之以利而观其廉；

七曰期之以事而观其信。

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