平台，泛指进行某项工作所需要环境或条件。
接下来就说说我的第一个工作台吧。记得那会初出茅台，还不懂什么叫“矜持”，总以为天下-我独有。凭着自己刚毕业的冲劲儿，通过了面试、笔试开启了人生第一份工作。很幸运，我的领导是人力资源管理专业毕业的研究生，各方面都比较优秀，虽然有时候比较凶，但是对我的工作起到了很大的帮助。
经过两年的历练，我的技能水平有了很大提高，这缘于好的平台吧。我个人觉得好的平台应该是：领导给予你多的关注；愿意让你多干事（或许你觉得老使唤你，不开心）；愿意听你的想法和建议；愿意让你多参加公司的一些大项目，当然是和自己专业有关的。
所以面对好的平台，我们首先是要给领导留下好的印象，这样领导就会多给你机会；
其次，在工作中要不怕脏，不怕累，多揽一些事，不要觉得吃亏，这都是你日后宝贵的财富；
再次，自己也要对所要从事的工作及公司有足够的了解，这叫知彼知己，百战不殆。我们要有自己对工作的理解，做一个有思想的人，这样领导才愿意花时间去培养你，才会遇到机会让你上。
我觉得坏的平台是：领导对你不闻不问，安排你做的工作从来也不发表任何看法，不对你的错误提出指导性意见。我喜欢把这样的领导方式叫做“温水煮青蛙”，这样就会慢慢失去“斗志”，丧失前进的动力，这样下去，时间久了你就会发现你落后了。
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阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
丛晓萌
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1楼 茅班班
平台的好坏最直观的就是在里面工作的人的积极性是否够高并且能保持。恭喜找到合适的平台，也希望一直能支持三茅哟~
如果能把在好坏平台上的发展和选择讲的更透彻深入点，想必会增色不少
诠释我
@红领巾：谢谢您的建议