我承认我是一个有福气的人,当我毕业走进社会这个大舞台的时候,当我懵懵懂懂没有方向的时候,我遇到了人生中的贵人,也是我现在的领导,一个很有智慧的企业家!是他给了我成长的机会,是他指引了我前进的方向,也是他让我改变了对“BOSS”的误解!从连发邮件都不熟练的行政助理到还要学习礼仪知识的董事长秘书再到还要学习人力基础知识的人力专员再到现在还算合格的人力部经理,在这4年时间里,我看到的不仅仅是自己的成长,更是我的领导对我的教育,给我的机会和平台!
所以今天我在这里是根据自己的真实体会来来聊聊什么是好平台!
好的平台一定不是所谓的只有工资高、福利好;也不是追求工作轻松、离家近;也不是不受委屈,安逸的工作;也不是。。。。。。而是这个平台会让你不断的进步!
我将他总结为三点:有事干,有人爱,有发展!
有事干,是你知道自己干什么工作,干这些工作的标准是什么,就是知道怎么样做是达到好的要求的,还有要主动找工作干,不会有闲着的时候。这样,你的领导会不断的给你布置越来越多的工作,因为他会放心你去做,就算做的不太好,你尽力了,他也是知道的,最重要的是你会通过“干活”来学习,来总结,来不断进步!
有人爱,是指你的直属领导会关注你的思想动态,根据你的工作、生活状态来了解你的想法,会给你正能量,让你可以每天精力充沛的去工作,去生活!这也要求你要定期的主动的和你的领导沟通,有什么工作的难点可以提出来,有什么疑惑的地方可以一起交流,甚至有什么私事也可以和他交流,你愿意和你的领导敞开心的沟通,我想没有一个领导是不会不闻不问的,这样也会让你的领导学会了怎么样去了解他的下属,怎么样能更好的去关心关爱他的下属,这样也是达到双赢了!
有发展,是指你的领导会根据你的性格、工作优势给你制定一条属于你的发展通道,并和公司的发展相结合!这就要求你一是要展现出自己的工作优势,二是要和你的领导定期的谈谈部门的发展,公司的发展,自己对工作岗位的要求和意愿!你的上级真正知道了你的职业需求,一旦有这个机会和平台,也是会留给公司的人员!所以公司的平台是一直有的,就看自己主不主动争取了!有的人说那我的工作能力还达不到要求,所以就不主动去争取更高的平台,这个是不正确的,我们HR都知道,未来的能力(进步的速度)是要远远高于现在的能力,只要能看到你的意愿和你未来的能力,现在的平台肯定会留给正在公司努力的你,不会给空降的风险系数更大的人员!所以现在的意愿和努力是关键因素!
我的心得:只要你在不断进步,就会有源源不断的平台会来到你的面前!
这些也是在我的工作中,我的领导带给我的,我一直崇拜我的领导,因为他始终是用教育和引导我的思想来辅导我的工作,用满满的正能量来来充实我的每一天,所以我喜欢将他当做一所大学,不仅学习怎么样做事,还有怎么样做人!我觉得这就是最好的平台!
当然我也要向我的领导学习,把这些经历带给我的下属,为他们提供更合适他们的平台!这也是我现在的努力方向!
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4楼 涵简
毕业就碰上愿意培养的领导是幸运的。我的领导也是这样的人,愿意花时间、经历促进我们成长。这个太重要要了,感谢他们的付出,感谢自己的努力,相信功不唐捐。
今心今心
@涵简:共同努力!