先自报一下家门吧，我是一家从事精密设备研发公司的人力经理，从2012就跟着三茅一起学习、成长，收获颇多。同时也有幸结识了很多同行盟友，大家一起快乐的做着HR。
我属于从事行业跨度很大的一个人，从上市药企一下子跳到从事光机电一体化行业的公司，而且还是一个刚刚创办的一个留创公司，曾有人说“你疯了，你要从零做起”。但我既然经过深思熟虑选择了他，我就相信我一定能做好，因为我又有了一次重新审视自己的机会。
所以对于出于初期成长阶段的公司，招人则是一项即紧迫又压力大的工作：紧迫，因为技术部门每个岗都缺人，而项目进度不能拖；压力大：公司规模小但技术用人要求非常强，专业对口性太强，也就面临着在此行业有工作经历的社会人士会比较稀缺，招聘进度而且要保障。在实际经过一段时间的招聘工作中，我则发现来公司面试的社会人士纠结于两方面问题：1、公司规模太小，公司会不会发展不起来；2、薪资福利能不能给到我要求的。每次在这个谈薪环节，我则要费尽口舌来给面试者讲解、分析、以身为例的所谓“说服”对方选择我们-一个机器人崛起的行业，一个前景明朗的公司。最终，在规定的招聘周期内还算完成了不错的招聘任务。
那可能会有人问到：你怎么给对方谈薪的，而且最终的薪资对方也还能接受？我的回答是：真诚：坦诚布公；价值观：工资条的收入不代表你自身的价值：人的潜力是无限的，潜力带来的价值是没有办法用现金来衡量；机遇和机会：在一个你向往的平台，尽情的发挥自己、提升自己，未来的你带来的价值毕竟比你现在在意的仅仅万八千块钱要值钱的多。为什么不相信自己的选择，为什么不大胆的去选择自己喜欢的公司。务实的人才会成大气。
招聘工作，在企业成长的长河中，是一项贯穿始终的工作。认真对待每一个来公司面试的人，说不准他就是给公司创造奇迹的人。而我自己，也是一直在这样坐着，也将继续这样做下去。
最后，给自己说一声：加油！
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丛晓萌
刘伶谈薪论效
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3楼 小文子
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