这个主题是HR经常面临的问题。目前，常有HR在纠结：这个人什么条件都好，就是安到这个岗位上太浪费；这个人安到这个岗位上怕不能胜任。
其实这就是未做到人岗匹配的问题。
招聘什么样的人，要对照缺员岗位，仔细研究其职位描述，其中职责、权限、任职资格、学历、职称及身体素质等要求很关键。当然，德才兼备的人是很好的。
值得招的人，首先要符合以下几个条件：一是其任职资格符合；二是有一定工作经验；本着岗位不能浪费资源；四是人岗匹配。
为什么这样说呢，比如我招聘一个普通操作工人，其实就是一个高中生就能搞定的，绝对不需要高薪水招聘一个本科生来做此事。这样会是一种不必要的资源浪费。
但是，如果我招聘的是一位技术人才，那肯定要在胜任的情况下，重点看其德性是事能融入企业文化，并仔细研究其原来工作经历甚至可以调查他原来工作过的公司。
总之，值得我们招聘的人员一定是人岗匹配的，不是要最优秀的，是要招最合适的，且是能认同公司企业文化的。
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曹锋
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刘伶谈薪论效
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1楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
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