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作者 丰翼 2015-09-07 16:57 1357
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什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

      老实说,不善言辞的我对于写总结,征文之类的,一直都倍感头疼。但一看到某些命题又很想唠叨几句,就像今天,看到这个征文题目手又痒了,人啊真是矛盾,应该说我老是这么不自量力。

什么样的人值得招,我想每个HR都会有自己筛选的条件。像我们主管,先肯定赞同表扬的一点是他从不以貌取人,只要是符合招聘条件他从来不看相片,直接约了过来面试。我想像我们主管男,八零后这么的不以貌取人的还是挺难得的。我们主管有两大招聘喜好。一、要聊得。同等条件下健谈者成功的几率大很多。二、浓浓恋乡情结。两者同等条件一般录取同乡,同镇,不同乡不同镇的要离他家近的。虽我才接触HR这行短短三个月零十六天,但对于俺们主管这种简单的招聘条件我还是有些看法的,总的来说太过于感性,所以就缺少些公平。以我这菜鸟的观点,我觉得什么样的人值得招最少得具备下列这几点条件:

      一、符合招聘条件(工作经验、学历、特殊的有身高要求、性别等)

      二、形象给人阳光,自信,坦诚,有激情。

      三、得体的衣着和得体的语言、行为举止。

      四、给人感觉为善良型(流行语中说的暖男和贤妻良母型、单纯型)。

      所谓金无足赤人无完人,如若具备这几个条件,我觉得就很完美了。至于真正值不值得,单靠短暂的面试无法怎么下定论,还是得在其以后的工作中慢慢考量。最后特别要强调的是:如岗位无特殊要求一定不能以貌取人。

      谢谢大家坚持看完我这篇不知是否能说到符合征文题目内容的文章,不好或观点有偏颇之处不要扔鸡蛋哦(现在物价高),拖鞋也不行(工人难招,生产一双不容易),垃圾更不行(基本的素养,不能随地吐痰丢垃圾)。这段纯属凑字数,再次谢谢大家!


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什么样的人值得招

本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H... 我要投稿>
小文子

2楼 小文子

写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~

2015-09-11 12:28:41 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

不用谢,没有鸡蛋没有拖鞋,给张票你,接好

2015-09-07 21:49:55 回复 赞(0)

丰翼

@大白兔77赵颖:七总投票,受宠若惊,说声谢谢必须的。也盼望着7总能再写出像《一个HRD真实的一天》那样让我们受益匪浅的文章,等着拜读哦。

2015-09-08 09:18:59回复

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