推荐怎么管理好你自己的时间

作者彳艮亻氐讠周 2015-08-27 12:36 1787

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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看过我写的东西的小伙伴都知道，我上来肯定是要逗比几句的，不过这次，我是要吐槽的，三茅有个编辑叫文子，然后他总是拿各种东西（其实就是电子书）诱惑大批有志青年给他写东西，对于这种无耻的行为，我必须要深深的谴责！

看到这个征文的时候，看到有许多大神已经给出各种意见了，对于技能技巧和工作规划等方面，我也说不了比人家更好了，所以，我就说说新人最容易忽视，也不在乎，但是却很重要，甚至能影响一生的问题：时间管理。

我一直也不是一个讲大道理的人，而且这个话题也有三茅大神写过了，我就说点接地气的东西。

新人，尤其是HR新人，刚刚进入公司的时候，很容易出现的情况就是上级让做啥就做啥，做完工作了就茫然了，不知道自己空下来该做啥了，一天天的下来，感觉十分劳累，却又没有任何的进步，每天就是在重复着前一天的工作，硬生生的是把HR做成了打杂的。人力资源管理，重点不是在人力上，而是资源管理，管理的不仅仅是物质资源，人力资源，而且还有时间资源，如果一个人能力非常强，但是时间管理不好，错误的时间做正确的事，这样的话，也是对资源的一种浪费。

我一直说做HR，先看书，就算不看很深，但是要建立基本的框架，然后着重分配时间，进行系统的分类，学习。一旦框架成型了，那剩下的就是往上添砖加瓦，这样，细碎的时间就可以得到很好的应用了。举个例子，主管可能让你交一下社保，然后你按照上个月的数目一交，就完成任务了，可是如果出现续交，或者有离职的员工怎么交的问题，你就不会了，就要给上级打电话问怎么怎么弄。可是如果你有这个知识框架，你交完社保，你就会想：为什么我们公司是按最低的交，这样有什么好处，什么坏处，然后你就去看这一块的东西，然后你越挖越深，等到社保这块真出问题的时候，那就是你脱颖而出的时候。这就是大模块上的时间管理，下面说说工作时间管理。

人每天的状态是有差别的，可能有一阵打电话约面试就是特别顺，也可能有的时候特别差，打一个挂一个。这种时候就要学会安排时间，状态好的时候就多打，可以超额完成任务呀，状态不好的时候就可以转换一下（当然是在自己的职责范围内），打电话的时候不顺可以整理整理绩效，整理整理人员信息，平复一下。

之前进过一些QQ群，有的人在聊天有的人在问问题，有的人在埋怨。群无非就是个小型的社会，拿同样的薪水，为什么别人能有时间聊天，同样的薪水，为什么是你问别人问题，同样的薪水，为什么你只能在抱怨。多问问人家是怎么好又快的完成工作，还有时间聊天，而不是去人身攻击人家。当然也有些就是扯淡聊天的，没有工作的，那你屏蔽就好了，什么怕群里有问问题错过了，有强迫症呀，不感觉这些借口都不太合适么，想看就去看一眼，不想看就屏蔽，自己时间都管理不好的人，那就只能等着被别人管理。

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