两个月前，意外收到学妹的一条短信，大致内容是：要做毕业论文，论文题目定为职业锚，准备选取几个本专业的优秀毕业生做调查，于是由导师推荐了一些名单，我是其中一位，希望能给与支持。
于是我接受了1个小时的采访，同时也对我整个职业生涯做了梳理，学妹问的几个问题，我觉得挺适合刚毕业的孩子们的。
其中一个：实习期间发现都是在做一些很琐碎，很简单的工作，大学学的知识完全用不上，很迷茫。
我想说人事的各个模块都有其各自的能量和作用，作为应届生，刚踏入社会，在对企业不了解，对工作不了解的时候，不要妄想用你那些课本上的所谓的高大上的理论去解决实际问题，那样只会让你更快的灭亡。真正想做好工作，就得脚踏实地，从最初的整理员工档案信息、打电话预约面试、签订劳动合同、缴纳社保、统计考勤这些琐事开始，不要小瞧他们，因为他们都是人事工作不可切割的一部分。想想看，通过整理员工档案，你可以了解每位员工的基本情况，这是快速了解员工的最有效的途径，一般人可接触不到哦。而且信息的完整对人事工作是个基础保障。
劳动合同签订乍看很简单，但是仔细观察，会发现经常会出现问题，合同期限写错、试用期期限写错、薪资写错、工作地点、工作岗位搞错，有些甚至连员工基本信息也写错，最后签名用圆珠笔？蓝色水笔？签，签字日期没有，劳动合同一式两份，一份签字了，另一份忘记签了。。。这些问题在我检查下属员工的工作时都发现过，你都做对了吗？你能保证一次做好吗？
再说很多人觉得很简单的打电话面试，不要以为你就打电话通知应聘者几月几号几点钟到某某地点就行了，为什么现在的爽约率越来越高了，因为有些面试者可能会接到多家公司的面试邀请，而时间上又很相近，那么她只能选中其中一家她最心仪的去。或者是她其实根本没听你你是什么公司的，所以也就没兴趣了。那么在预约的时候如果能介绍下自己公司，并且和面试者有个互动，这样可以加深其印象，面试时间的选择上也可以和其协商，面试的时间、地点可以在打完电话后再短信提醒他，可以方便他的记录，这样下来，来的概率会大大增加。
我再来说个自己的亲身经历，我大学刚毕业的时候，复印机也不会用，打印机也不会连，领导下班后让我统计员工情况，按性别、学历、部门等进行分类，我竟然不知道怎么用公式，然后一个一个用眼睛看着数过去，一张简单的员工信息表折腾到半夜才做完然后回宿舍。那个时候百度还没有那么强大，所以一开始也不会想到要去求助百度，更多的时候是去求助身边的朋友。还有刚毕业的时候，做表格总是习惯用WORD，哈哈 ，其实不是习惯，而是只会这个，EXCEL完全不会，所以觉得好麻烦。可是现在呢？因为工作关系，我开始研究EXCEL，现在基本在公司里我敢说第二没人敢说第一了，我也不定期的给公司的一些商务秘书、财务进行培训，以提高工作效率。
我们能认认真真做好每一件小事，才会有机会去接触大事，一屋不扫何以扫天下，我很喜欢这句话，我觉得小事都不愿意做的人，遇到大事他也承担不起这个责任。对于新人么，我想说，脚踏实地做好每一件“小事”吧！成功就离你不远了。
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