Hi，即将步入HR这个职业的亲们：
这封信几天前就想写了，心里有很多话想说说。中途，犯了这两年的一个通病，有想法，就是不知道从什么地方着手。算起来，我专职做人事有三四年的时间了，与众多HR大神相比，实在微不足道。这几年，对我来说。最大的收获就是对选择的负责与坚持。
感谢24岁时的自己，在一个陌生的城市和地方，放弃相对稳定的结算工作，选择HR这个职业。那时候，很害怕，怕自己辞了职，找不到工作，没有饭吃，没有地方住。勇气，更多来自于对HR这个职业的向往。就是觉得做了这个职业,就掌握了一门可以谋生的技能，不至于被淘汰了。
转眼间四年的时间就那么过来了，期间不乏彷徨、想放弃的时候。初期，整天陷在实务性的工作，甚至要修电脑、打印机、开水机；也曾被人质疑更适合做文案策划。甚至到了今天，除了招聘，其余模块，只了解那么点理论。但就是没有放弃。在磨难与委屈中，生发出最这个职业的真正热爱。
最近3年，基本上在做专职做招聘。见识了形形色色的人与事，尤其是那些刚毕业的男孩女孩。总是感慨他们那么小，才20岁刚出头。每一代人不都是这么过来的吗？我们刚出校园的时候不也20岁多一点吗，经历着他们在经历的。
这些年，HR逐渐成为一个热门职业。很多人在毕业多次求职无门，或者憧憬清闲安逸，与那些真正热爱这个职业的人，一起进入这个职业。又是一年毕业时。姗姗而至的七月是一个别离的季节，离开相对封闭的校园，步入多姿多彩又有诸多无奈的社会。很多一开始拼命逃离的东西，此刻是那么珍贵。
我想说的，无非下面这些：
一、好的心态。在最短的时间内，完成由大学生到职场人的角色转变。无论之前多么优秀光芒万丈，此刻都改清零了。过去不等于现在，对校园记忆清零越早，对新环境适应越早。无论如何都要有一颗谦逊自如的心，不因暂时的不如意黯然神伤。
二、清晰明了的职业规划。在面试过程中，基本上都会有一个与职业生涯规划有关的问题，比如“你未来三年有什么目标”、“能简单的说说你的职业生涯规划吗”。作为HR从业者，更要对自己的职业生涯有清晰的规划，或者知道自己想要什么。
三、人际关系。HR是一个需要大量与人打交道的工作，良好的人际关系对日常工作的展开起着至关重要的作用。
四、学会看到价值。出入职场，某段时期做的都是实务工作，与想象中的HR工作实在相差太远。不少人在这个阶段徘徊闷，选择离职，甚至就此放弃这个职业。实在不值得。任何事情都是由繁到简，由容易到复杂。成长过程中，要学会发现自己正在做的事情的价值。学会归纳总结，形成己的方法。这对于思维和处事方法的提升有很大帮助。比如做员工花名册，可以发现企业人员学历构成、性别比、管理人员比重、社保等等信息，而不是看做只是简单的信息录入，枯燥无味。
五、学习与技提升。仅仅依靠校园里掌握的那些知识，无法支撑我们在支职场走的更长远。窃以为个人职业发展的黄金期在毕业之后的前三四年，在这个阶段要掌握职业核心竞争力，倘若这几年没有把握好，在职业发展上会走很多弯路。除了高质量高效完成职责内的工作，就是要学习，不断补充吸收新东西。只用不学，最终会掏空个人知识储备。
唠唠叨叨这么多，无非希望每个人发展顺利。
安静的叶子
2015年8月12日
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