推荐有梦就有方向，努力才能成长；

作者圆梦洛阳更新于：2015-12-16 16:00 1048

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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给HR新手的一封信

各位即将或者已经加入HR行业的同学们，欢迎你选择了一个前景无比广阔的职业，纵观当今社会发展，未来是人才的竞争这个理念是一个不争的事实。

而作为选拔、培养人才的HR人员的价值，自然不言而喻。

个人认为HR行业未来是一个极具发展前景的行业，科技再怎么发展，很多实际的工作还是要靠人来实现，不论世界五百强企业、跨国公司，外资企业、民营企业，在发展的过程中都需要建立科学的人力资源管理体系。都需要专业能力、丰富经验的HR来保证企业的人力资本方面得以满足。

改革开放几十年，我们国家在很多硬件上已经逐步建立和完善了起来，但在专业化人才队伍的建立上还需要很长的路要走，人才作为企业发展的软实力也将越来越宝贵。

简单的理解，未来的社会发展需要的是把人的价值充分发挥出来，企业之间对人才的依赖和竞争越来越激烈。放眼我们国家，未来五至十年，随着老龄化的临近，将逐步失去人口红利的优势，未来需要的是技能型和高素质的人才，对于行业发展来说，靠人员密集型的低利润、低附加值的企业也将逐渐失去市场竞争力而被淘汰。

所以对有着专业的丰富经验的HR从业人员的需求也是会越来越多，从供需价值来说，有需求，自然就有市场。

国务院自2015年7月15日再取消62项职业资格，截至目前已有211项各类职业资格取消。但与人力资源管理有关的人力资源管理师和心理咨询师却作为十大含金量最高的职业资格证书倍越来越多的企业所认可。

在任何一个行业都有发展的好的人，也有发展不顺利的人，行业前景只是代表了一个大概率事件，个人因素也是决定一个人是否能在一个行业有所建树的关键要素。建议选择职业跟自己的个人性格、兴趣相挂钩。如性格外向，沟通能力强的人比较适合销售型、业务类工作。性格稳重、有说服力的人适合做管理型的岗位。但这只是某个行业对于有特定性格的人更容易发挥和展现个人能力，成功的概率相对大一点，并不是一个不可少的决定性条件。主要还是要靠个人努力和是否善于创造和把握机遇。对自己职业生涯发展的各个阶段的清晰认识和定位。

万丈高楼平地起，HR六大模块基础工作对于一个有志于在HR行业长期发展的人来讲非常重要，基础工作可以积累非常多的实践经验，书本上只是理论知识，与实际操作还是有一定差距和区别的。

从基础工作做起几乎是每一个HR从业者必经的一个过程，只是这个过程的长短因人而异，长短不同而已，因为不了解HR基础工作，对于整个HR全面管理者来说是不符合实际的。不懂基础在工作中对于下属无法给予工作指导，不能准确把握各个模块的关键点。不懂得在企业发展的每个阶段该怎样设计和发挥每个模块的最大价值。

部队里流行的一句话，不想当将军的士兵不是一个好士兵。

在人力资源行业，也可以说不想当人力资源总监的HR不是一个好HR。

所以，自加入到这个行业以后，就要为自己树立一个努力的方向和目标。

不断积累所需的技能、经验、素质等。

幸运的是，在HR行业，目前已经有很多前辈已经开辟出了一条道路，所以现在的HR并不是摸索在前行，你们有很多的经验可以借鉴，也有很多的平台可以提升，不需自己亲身经历也可以从很多的案例中学到一些有价值的观念和思路。也有很多的方法可以参考。所以只要善于学习，HR新人在这个行业的成长是很快的。

总之一定要相信，有梦就有方向，努力才能成长；付出必有收获，希望就在前方。

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