一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 看我就知道,你一定可以更好

作者 藤蔓常青 更新于:2015-08-05 16:44 2752
此文已参与投稿活动
给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

看我就知道,你一定可以更好

(呀,这位女士说自己是40岁的HR,声音咋那么年轻呢~点击播放稍等几秒试听吧~)


        我是一位既非专业又非科班出身的HR,甚至于一开始从业做的工作都与HR无关,更直白的说,最早的时候压根就没把HR当回事儿,因为我姐就是一位基本一直从事HR的HR,可有时候,还得我为她提供参考意见,因为除了HR专业,其他的业务她基本没啥概念。 
       看过《杜拉拉升职记》没?有人说拉拉身上有我的影子,我说我升职没人家快,加薪幅度也没人家那么大,不过庆幸的是,任职公司的老板都能看到我这个肯干愿学的傻妞,会给我锻炼的机会。 
        想加薪,前提当然得升职。可任职的公司没成长空间,怎么办?跳呗!难不成把当年让自己入门的伯乐给挤了?那俺多不厚道,咱年轻,有啥不能闯滴? 
       在深圳、东莞的经历,让我深信,是金子,在哪都会发光滴。从内训讲师到兼职咨询,从非HR直接到HR经理,真没觉得难,或者说,只要我想做的事,我就不会觉得难。我常说,自己选的路,跪着也要走下去,从这话来看,是否会觉得我有些偏执?我喜欢挑战,做HR的挑战与做其他工作的挑战不同,因为HR的工作并不直接产生经济效益。能为公司省多少?招到一个不错的人,老板充其量夸你两句,可你没招到,老板就会说你失职、不称职,他可不会去想公司有多少平台提供资源支持,就算你拿出一堆的分析报表又如何,只会让老板觉得你在找理由,推卸责任。我也曾经憋屈过,出去参加个招聘会,领导视察、电视台、媒体记者喜欢聚焦到我身上,我为公司做宣传怎么啦?居然说我借机为自己造势,那我就不去呗。我往那一坐,有人来面试了,我一沟通,围来一堆人,我收的资料总是最多的,因为我说话有底气,不卑不亢,让人信服,不夸大其词,不欺不哄,人家觉得有我这样的人,公司不会差哪去。可是公司里有部门活没出来,老板问责就说了,你HR没招够人。摞挑子谁不会呀?谁有本事谁来。等某副总找了几个人搞个招聘办折腾几个月给的待遇比我给的高,结果怎么样?再不到我面前叫嚣了。想叫我接回来,不可能,我辛苦培训带着人建立的公司专业招聘形象都叫人给毁了。收获?有。在当地HR界建立了个小名声。只要挨着我摊位招聘的,都会问我要名片,我的HR专员很骄傲的说,老大,好多人学你哦。其实,我真没干啥,无非就是职业装,任职公司有工装的我一律穿工装招聘,为啥,传播公司形象呀,与之相衬的,言行举止当然更得职业、专业,不能给企业抹黑不是。别以为自己是招聘单位,就拽得个二五八万似的,不论是在沿海的上市公司,还是内地的民营企业,我的工作态度从无二致。 
        胡蝶是我,可我却没能成为曾经欣赏的那只铁蝴蝶。可这不代表我不会专注自己的工作。落差总是难免的,端正心态很重要。做HR的,做的就是人的工作,如何与人沟通,如何调解劳资关系,如何平息绩效考核矛盾,如何在不损害员工利益的基础上维护公司利效益最大化,如何及时发现消除员工抵触对立情绪。。。。。如果身为HR的我们都不能做好自己的心态调整和心理建设,如何说服并让人信服? 
       三茅是个非常好的非常适合HR学习提升的平台。说起来,与三茅的结缘,还源于我的一位“信赖者”,当地的一位非常痴迷学习的HR从业人员,非常年轻的一位女生,人力资源相关证书也考了,但实践起来有些不敢恭维。HR这个行当,不是说喜欢就一定做的好,这和本身的性格有关系,良好的沟通表达能力,这是基准条件,亲和力很重要,实力最重要,三者缺一不可。原则性要有,可是如何让人愉快地接受和理解?需要技巧。学习很重要,实践更重要,感悟最重要。在工作的过程中不断积累总结,在学习的过程中不断领悟衍伸。我相信,坚持在三茅打卡学习的朋友们,一定会有很好的事业前景。不必仰羡大伽,假以时日,你就是大伽。 
       除了应试的学习和应对的工作,基本上,我算不得一个勤劳自觉的人,如果硬要给自己美化修润一下,借用别人的话,姐姐我是一个善良、热忱、自信、肯学习也肯分享的人,如果有机会,哪怕没薪资都想跟着我做个一年半载,一定可以成长得很快。 
       非常欣赏那些分享的大伽和入驻的专栏作家,三茅因为你们而锦上添花。为思考鱼叫好,为小蚊子鼓劲,我做得不够多也不够好,但我会坚持打卡,坚持与你们同行。 
        HR同行们,如今的发展,HRBP是必须的过程,否则HRM、HRG做了也做不稳、做不久哦。 
       无论沿海还是内地,如今的发展态势,要想成为一名前景广阔升值无限的HR,一定不能局限于HR人力资源专业知识。证书有限,实力无限! 
       让我们与三茅共成长,不断提升拓展自身综合实力,为成为优秀的职业HR或未来华丽的蜕变转身,吐丝织绵。


22

11

10

此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
春风百里

10楼 春风百里

杜拉拉身上有你的影子?是不是说反了?
胡蝶是我,可我却没能成为曾经欣赏的那只铁蝴蝶?啥意思?是我理解能力太差了

感觉LZ应该是比较有胆识有魄力的,但是自吹稍微有点多。。。而且,措词差一点点专业水准。。。

2015-08-10 09:45:27 回复 赞(0)

藤蔓常青

@春风百里:因为我的经历在前面,而拉拉的故事在后面,所以身边人说拉拉身上有我的影子,或许是拉拉的创作者有与我类似的经历或身边有与我类似的原型吧。
铁蝴蝶是个关于女强人的故事,因为您没读过,所以不知亦不怪。
没有自吹的意思,只是陈述经历罢了。非要扯上一些专业词汇才显高大上的话,那我宁愿不要。对于很多从事HR的非HR专业人员来说,实用就好。

2015-09-09 08:47:09回复
豆豆qtt

9楼 豆豆qtt

有勇有谋的感觉!

2015-08-07 16:40:39 回复 赞(0)
悠然自我

8楼 悠然自我

看完让人充满正能量,谢谢分享,也给自己加油!

2015-08-07 13:12:56 回复 赞(0)
可樂

7楼 可樂

这自信表达得真真朴实,喜欢。

2015-08-07 09:37:53 回复 赞(0)
Gloria花香

6楼 Gloria花香

勤奋努力加机遇早就了今日的藤蔓姐~HR人,特别是HR女性,一定是信心满满,身上有个磁场吸引着大家。~

2015-08-06 17:07:11 回复 赞(0)
sunnylove

5楼 sunnylove

棒棒的

2015-08-06 16:22:47 回复 赞(0)
听雪呢喃

4楼 听雪呢喃

希望再过十年,我也可以这么自信!榜样!

2015-08-06 14:49:34 回复 赞(0)

藤蔓常青

@听雪呢喃:相信自己,做好每一件经手的事,您就是最好的!

2015-09-09 08:48:19回复
徐徐11

3楼 徐徐11

自信的HR姐,向你看齐

2015-08-06 13:41:43 回复 赞(0)
直隶HR姐

2楼 直隶HR姐

积极正能量,读你的文章感觉得到你的任性与热情!字里行间满满的信心!

2015-08-06 09:23:57 回复 赞(0)
wianer11

1楼 wianer11

真心除了一顿自夸,不知所云。

2015-08-06 09:19:32 回复 赞(1)

小文子

@wianer11:你40岁时也可以自夸,前提是有所成绩,加油!

2015-08-06 10:49:55回复

wianer11

@小文子哈哈,也算是另一种文法吧。不过还是希望更多的知道为什么成功。以帮助我们小一辈吧

2015-08-06 21:34:33回复

藤蔓常青

@wianer11:我不知道在您眼中,怎样称之为成功?在我,做好经历的每一件事,帮助身边的每一个人,与众同乐,足矣!能做自己想做并喜欢做的事,能被身边的人接纳并喜欢,能每天都有一颗愉悦的心,我觉得这种幸福不比那些顶着盛名每天被人评头论足的人差哦。

2015-09-09 08:53:41回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4083 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
两人一起做AJ的视频教程| 《丰满的女邻居》播放| 年轻的妈妈| 如何正确拔萝卜| 光溜溜的拍照姿势图片| 请满雪阳花电视剧全集免费观看| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 《淫毛》在线观看免费| 他扒开我小流添我三男一女视频 | 请满雪阳花电视剧全集免费观看| 男生把困困放在女生定眼| 134VCC影院免费观看| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 美女和男生一起努力生产豆浆| 在婚房被伴郎C了2个小时| 美国式的家庭忌讳1-4| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 顶到里面了~疼| 女朋友想放进去睡是什么心理| 女人高潮抖动多久能恢复| 金瓶第1回双乳被吸| 9.1萝卜黄| 1.《奶牛娘牧场》动漫| 台湾版《黄花闺女》完整版| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 蜜桃成熟时2| 《出差的日子》叶爱| 鲜肉3| 老师含紧一点H边做边走| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.| 《善良的公与媳》| 《囚禁空姐》电影免费观看| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 雨后小故事动态图| 摸摸大扔子图片| 98在线高清免费观看电视剧狂飙 | 《妻子的肉体偿还》5| 日本大片又大又好看的PPT| 老公把舌头放进我B里搅拌| 《初次深交流》韩剧