亲爱的HR同行们（或者说亲爱的HR小伙伴们）：
大家好！
按照HR同行的规矩，先要自我介绍。我叫刘宾，名字平凡倒也简单；标准凤凰男，吃苦耐劳极具奋斗意识；土生土长的河北90后娶了婉约柔弱的湖南姑娘；毕业后进入国内零售业久负盛名的hotwind·热风，一头扎进北京区人力资源部精耕细作招聘模块。近三年面试万余，没有火眼金睛却也不会太走眼。
十余年的学业生涯，我们都听惯了耳提面命的说教，听得烦闷了孔孟的仁义礼让，听了太多的大道理却依然找不到钱多事少离家近“好工作”。有人因为累了、倦了最终想象美好的进了HR这条胡同；有人因为“误听谗言”心情愉悦的淌了HR这潭水；有的人又因为怀揣着对四年专业的执著，非HR岗位不就。不论因为什么，我们来到了这里，日久天长、一分一秒，我们透过面纱更清楚的看到了HR，我们“恨”着她却不愿离开她，最终痛并快乐的坚守着，不为别的，为肩负的责任，为最初的心境，为有始有终的HR的职业素养。
一名HR的职业路，像一只猴子到齐天大圣的历练过程。任何腾云驾雾、七十二变、火眼金睛的本领，都要经历刻骨铭心的修炼，都要心存“三更跪守恩师塌下”般的虔诚，没有近路可走，也来不得半点懈怠。点滴的积累，最终会让你有大闹天宫的本领。
关于招聘：我们需要用心的对待每一名应聘者，因为我们谁都不知道今天的谁会成为明天的谁。不管职位高低、无论年龄大小、亦或是经验多寡，我们都热情的为应聘者倒一杯水，认真的浏览应聘者的简历，微笑着进行一场哪怕再枯燥的面试，然后无论通过与否，心怀感恩的回复一个信息。心态对了，你的职场就不会太沉沦！
关于培训：生于培训，死于招聘！业界的“至理名言”说的轻松却是很少有人能够做到出色，企业的文化传承与人才的梯队建设，培训人员负有不可推脱的责任。调研、咨询、需求分析、方案制定、反馈、记录、跟踪等内容缺一不可，是否真的做了？。培训不是一场慷慨激昂说教似的洗脑，而是一次以传承为目的的有计划、求结果的系统培训工程。现在也有很多人抱怨培训效果差，试问？ 1+1等于几都不知道的讲师，怎么能培训出不范2的学生。
人力资源，我们过多的将他与传统的“人事”划了等号，以至于现今不计其数的找不到方向的毕业生在进入职场前“想当然”的选择了做HR。曾经亲眼看到一位业界的资深同行面试一名HR助理，问曰：您的职业目标为什么选择人力资源？答曰：因为我没有任何的工作经验和社会阅历，所以想从最简单的人力资源开始做起。所有人的无语，代表了这个社会的沉默。
人力资源，一个我们似懂非懂的行业，朦胧的面纱模糊了太多人的双眼。面试技巧、报表分析、绩效制定···每一个武林高手都需要从一招一式笨重的动作开始，麻烦到头疼但需要用心坚持，没有任何秒杀对手的大招是与生俱来的，破茧的过程必然痛苦，痛苦的背后将是百花丛中自由飞翔！
相信来时的心，做有始有终的人！成长的是现在，收获的是未来！HR，加油！
路上的HR：刘宾
2015.7.28
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秉骏哥
阿东1976刘世东
刘不是
丛晓萌
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1楼 宾力十足
文笔不错，文章很接地气，谢谢分享。