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亲爱的HR新军：
大家好！
回首20多年前走出校门到现在，其间的辛酸、眼泪与血汗，已不想回味，虽然满足于现在的自己，但归结起来仍有深深的叹惜：当初太冲动、不切实际，没有听、听不进、听不来父母朋友的劝告，事业和感情都走了太多的弯路，否则......……
世上没有后悔药，只有把握住今天，才可能拥有明天。青春和青年期就十来年，对每个人来说都十分重要，眼看着已然步出校园或转行进军HR领域的新人，在认真回忆自己、旁观他人并仔细总结20多年经验教训基础上，想对大家的新工作、新生活说两句：
把握好试用期
如今的就业竞争太激烈，通过各种途径找到的第一份工作，不管是HR文员还是打杂，一定要表现出自己积极的工作心态、年轻人的热情与朝气，在许多单位都不想用应届生和中途转行做HR的情况下，这个机会只有自己把握好，否则，很容易从自己手里溜走。
新工作的试用期最关键，自己直接上级更为重要，他安排的每件事，不管份内份外，都要第一时间努力完成，并做到及时汇报，不懂的不要装懂或按照自己的想法去干，一定要多问，这个时候多问，没有任何领导会责怪你，只要不是非常低级的常识问题。平时见面也要主动打招呼，过年过节或者生日什么的，主动短信问候。
总之，顺利渡过试用期，不要输在工作的起跑线上，就是对自己负责的。
踏实做每件事
我们都会将陌生人或陌生环境想象得比较完善，其实，新工作的公司和自己的上级都是非常现实和具体的，公司和上级都需要员工较好完成自己的任务，如果能够更服从领导的安排，当然更受欢迎。
我们可能感觉受了几年高等教育，或者学习过西方现代的HR管理方法和工具，而不愿意从事具体繁琐的打杂，甚至包括部分行政工作，比如端茶倒水、查员工打卡、故意陪笑等，其实，如果换成你是领导，自己的下属工作非常出色，就是在待人处事、面部表情上僵硬、死板、不合群，这样的下属你会喜欢吗？
所以，只要是领导安排的事，不管是跑腿，还是写通知，还是先代表领导去与刺头谈判，都要尽自己能力想办法将事情做踏实，绝不能说“不接受、不是我工作范围内的事”这样的话，否则，锻炼你、提拔你的机会就永远在这里不存在了。
努力坚持下去
有朋友可能会说，当初没有看清楚或者公司没有给我说明白，第一份工作不是我想要的，我想说，这家公司的其他同事为什么还在上班，难道他们都傻。任何公司，只要能够生存发展，都一定有他独特的生存之道，要么管理规范，要么技术不错，要么市场拓展有方法，要么有特殊背景支撑，总之，这些都是我们应当努力探寻、为自己工作或以后创业所用。
只要公司在坚持，不管公司的资金、产品、市场、人员发生了什么变化，作为第一份工作的我们，都应当全力挺下去，不要轻易说离开，而且要想方设法把自己工作完成好的同时为公司多出谋划策，不要计较个人得失，把公司当成自己的公司或家庭来对待，至少坚持3至5年，只要全心投入和爱护，一定可以学到很多东西，如果有心总结和积累，今后一定受用良多。
冷静处理感情
年轻漂亮帅气，不要把这些当作渺视他人的资本，而应冷静客观分析：领导或同事给自己介绍对象，难道仅仅只是介绍而已？
即使因为种种原因要拒绝，也可以委婉或者不当面表态，即使要说，也可以说自己还年轻、想先立业再成家之类的话；如果利用漂亮帅气来当资本，或者将业余时间多数用在谈情说爱，甚至上班时间都走神，那么工作一定会受到影响。其实，工作不稳定，感情也难以稳定的，这个道理被许多前辈无数次证实过，难道大家也想重复走一次？
以上四个方面是非常重要的，也是自己的总结，我曾经从中获得过不少教训，在此分享给大家，希望能够引导、启发大家的思维，让我们都少走点青春的弯路、早一些实现自己的人生目标。
最后，祝大家：
工作顺利、生活幸福！
大家的好朋友：秉骏哥
2015年7月27日
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秉骏哥
刘不是
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丛晓萌
曹锋
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38楼 寒子翟淑省
字字珠玑，我觉得就是这样，一定要用心、坚持和冷静，虽然已经过了毛躁的年代，但还是醍醐灌顶之感！拜读！