大家好，时间飞逝，我已经工作了四个月多了，今年三月初出来实习的，六月份拿的毕业证。从大学到社会这样的转变，多少还是有感触挺深的，环境和角色的转变，要求我首要的的是改变心态。切记，不急不躁，稳扎稳打，归零心态，活在当下，努力做到最困难的情况下还有坚持，低调。
在社会上，在工作中，首先是我的一个学习力，我不得不现实的对自己做出判断，你大学的知识没有用心去学，什么也米记住。即便记住了，所有人都会告诉你都是不实用的东西，所学全无用处，这不是你值得骄傲的地方。在工作上，我也慢慢地体会到这句话的正确度，所以为了成长，我也很知道，要把刚刚想放下的求职欲望再次提起来，拼命去学，书籍，网络，领导同事，还有自己的观察，你的学习力有多强，你的成长就有多块，多高远，你的成功与幸福也全取决于这个。
其次是要尽可能的深入要公司二业务，不懂业务的人力资源职能只能做一些操作性的杂活，不为业务服务的人力资源的只能被老板和其他人鄙视和抵制，曾经有人说过，我们做人力资源的不仅仅是为了找个人，讲节课，做工资，算绩效，而是为了企业的利润和发展，为了员工的成长和利益辛勤工作。我要记住，这样的两句话“做的最像人力资源的人力资源，最不是真正的人力资源。”人力资源师企业经营管理者中的一个工具和途径，而不是一个部门和工作“|
最后，虽然人力资源这个路上，我是新手，但是我会继续坚持。也希望通过自己的改变，热心的参加各种活动，提高通用管理能力，可以锻炼记得组织能力，策划能力，人际交往能力，综合分析能力。这都是领导力和岗位省人力的核心。
最后，希望你能热心的参加各种活动，它是提高你真正管理水平（通用管理能力）的有效途径，可以锻炼你的组织能力、策划能力、人际交往能力、总结分析能力等等，这都是领导力和岗位胜任力的核心，要有过硬的专业知识，良好的口碑，出色的管理能力。
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1楼 浮升阳光
这条路上，组织、策划、交际、总结，很多能力都要匹配，才会更好地胜任~学习了