（潘老师倾情献声，今天的微信公众号也会收录哦。超级畅销书作者来也，点击播放后稍等几秒即可~）
致人力资源毕业生们的一封信
2015届HR专业的毕业生们：
你们好！
中国最大、最火的人力资源专业网站三茅人力资源网邀请我给你们写一封信，为HR新人能够以最好的姿态步入职场，让你们有一个好的起跑线、快速的成长路径，在此感谢三茅人力资源网为你们做的贡献。（活动地址：http://www.nrktr.cn/rz/zw/232.html）
校园生活是一个特定的环境，你们蛮可以不为行为和结果负责，可以没有素养和压力，也可以无忧无虑的过好自己。这是学校这个组织特有的包容性，因为你们还是孩子，只需要学习，但企业不是，社会不是，成年人更不是。所以我想以过来人身份给你们一些赠言，也许有那么只言片语能够在你成功的路上走得轻松、坚实。
环境和角色的转变，要求我们首要的就是改变心态，：
在一堆傲娇的经济数据中，实际情况远比你所想的最坏打算还要糟糕，找工作如此，做工作依然如此，不那么好高骛远，调整好自己的心态，成为了你生活、工作的最后防线，而我们做人力资源的，不仅要练就自己，还要拿这些法宝帮助你的员工。切记，不急不躁、稳扎稳打、归零心态、活在当下，努力做到最困难情况下还要坚持、低调。
进入社会，我们的行为准则是道德和法律；进入企业我们的做事依据是责权和流程；组建家庭，我们的出发点是责任和爱心。所以，我们要考虑的东西很多，社会不是你个人的，不能我行我素、“我以为”，当你多年之后，你的想法和做法，将是你自惭形秽的回忆，才知道不是你想的那样，所以我们要从公司出发、从他人出发、从责任出发，而不是从自己出发。
学会感恩。到了企业，没有任何东西是别人应该给你的，更没有无私和常理，你所拥有的甚至一切你感受到的，都需要你用心去感恩，而不是抱怨和计较。没有老板，你就没有这个平台；没有同事，你会孤掌难鸣；没有客户，你就没有生活来源。
当你有了良好的心态，配上优秀的素养，你就有了面对一切的基础和底蕴。有了这个“雪中送炭”的东西后，我们再谈如何锦上添花：提升能力。
首先是你的学习力，我不得不现实的对你做出判断，你大学的知识根本没有用心去学，什么也没有记住。即便学了，所有人都会告诉你这都是不实用的东西，所学全无用处，这不是你值得骄傲的地方。到了工作中，你会体会到这句话的正确度。所以为了成长，你要把刚刚想放下的求职欲望再次提起来，拼命的去学，书籍、网络、领导同事，还有自己的观察，你的学习力有多强，你的成长就有多块、多高远。你的成功和幸福也全取决于这个。
然后要尽可能的去深入公司的业务，不懂业务的人力资源职能做一些操作性的杂活，不为业务服务的人力资源只能被老板和其他人鄙视和抵制。我们做人力资源的不仅仅是为了找个人、讲节课、做工资、算绩效，而是为了公司的利润和发展，为了员工的成长和利益辛勤工作。记住我两句话：“做的最像人力资源的人力资源，最不是真正的人力资源。”“人力资源是企业经营管理中的一个工具和途径，而不是一个部门和工作。”
最后，希望你能热心的参加各种活动，它是提高你真正管理水平（通用管理能力）的有效途径，可以锻炼你的组织能力、策划能力、人际交往能力、总结分析能力等等，这都是领导力和岗位胜任力的核心，积极的主动的承担，就有不同的提高和收获，做一个“打江山型”的人才，是成为凤毛麟角的核心领导的捷径。
再送给大家的建议就是学会创新，工作之后你会发现原有的理念和知识在企业根本就用不上，甚至会有相反的结果，当你更成功一些，你会发现书上的知识不够用，所以你要通过理论来结合实际去创新，管理无定式，也无对错，有效就行。
那么，请带上你的坚强信心、曾经的梦想和我这些锦囊，踏出校园的温床，走向你成功的社会之路吧。
——你们的老朋友 潘新民
2015年7月25日
三茅注：
我们兑现承兑，邀请了业界大咖参与本次征文，希望老师的这封信对所有HR从业者，不只是毕业生有帮助，因为老师写的内容，其实做了挺长一段时间的HR也能受用。更多精彩内容，欢迎关注潘老师专栏的其它文章，点击老师的名字即可查看。
本文配有潘老师独家语音内容，欢迎各位和老师一起，积极参与征文~
39
39
19
分享
7楼 gillian1824
最后，希望你能热心的参加各种活动，它是提高你真正管理水平（通用管理能力）的有效途径，可以锻炼你的组织能力、策划能力、人际交往能力、总结分析能力等等，这都是领导力和岗位胜任力的核心，积极的主动的承担，就有不同的提高和收获，做一个“打江山型”的人才，是成为凤毛麟角的核心领导的捷径。
想问宅男宅女是不是不适合做HR，本人有一腔热血，但实在不喜扎堆，目前圈子确实不大，但是工作还是能应付。
@gillian1824：宅男宅女是生活和处事方式，不是工作方式，因为人力资源工作涉及到公司各个部门、每个人，所以要想做好，必须要充分的沟通和协作，人力资源内部也需要。我们不是一个人的公司和世界。希望你们能够多一些沟通交流讨论和合作。我们需要证明我们的语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、组织能力等都没有 问题，（详见我的《关于成长》），这不是社交和应酬，更不是拍马屁和扎堆。仔细体味一下？！
当然，如果很难做到，也不是不能做人力资源工作，很多人力资源工作只需要低头研究和分析、只需要严格执行，比如组织关系和劳动合同管理、工资造册（不是薪酬管理）、数据分析、软件和系统维护等等工作。但要想升职到决策层，就需要学习那些通用管理能力。等你具备了这些能力，会发现有不一样的乐趣，也会帮助你实现个人价值。
4楼 逍遥茅友
作为即将大四的人力资源管理专业的毕业生，马上面临工作与继续深造的选择，继续深造是想让自己变得更强大，工作使自己的变得更适合现在社会的发展，工作是早晚要面对的，现在选择考研，是想让自己的专业基础知识更扎实些，方便以后的更好的运用。
7 位牛人参与
曹锋
刘伶谈薪论效
秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
19楼 苏筱筱筱溪
如何去做到懂业务呢？了解各个部门的运作流程吗》？怎样就算是真正懂业务了 啊