一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 黄毛Y头的随笔

作者 丰翼 2015-07-22 17:23 2058
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >
  

     刚开始来这家公司应聘的是销售文员,后人事可能觉得我的工作经历和能力更适合担任人事助理一职,于是让我临场写了篇宣传正能量的文章,以厂里的某位同事为例。多年未执笔,想着打退堂鼓的,无奈想着像我这么优秀的人才也许只有在这里才能发光了,于是硬着头皮写了篇,说不上思想有多高大上,但绝对是满满的正能量。于是下午便收到录取通知。误打误撞的进了人事部门。

      其实人家都说作为职场人要有明确的职场规划,但对于我来讲,我好像更喜欢随性些。碰到哪行做得开心了就做哪行。哪个HR觉得我适合哪个职位就给安排哪个职位。只要薪资谈得拢,自己又觉得可以胜任,一般我就没什么异议,认认真真开展工作。从不主动争取为自己升职什么的。像之前工作的那家公司,刚去的时候是营业厅的营业员,勤勤恳恳半年多,刚好碰到仓库主管离职,市场总监觉得我各方面适合担任仓库主管一职,便把我提了上去。那时对仓库管理也是一知半解。只知道管东西的,就是要把所有进出库的东西检查核对清楚,做到货物排列整齐,取放迅速。还有就是货物数量与每月报表数量相符。其它的都是秉持高效配合各同事各部门做好上级领导交代工作的原则。虽说刚开始核对数据做报表什么的摸索了大半个月,数据繁杂,进出货物也多,压力不小,但还是扛过来了。一做就做了四年多。后来随老公出来创业,干的都体力活。把文职活儿愣是给荒废了六七年。

    今年回到老家,老公自己外出跑业务,发挥他的特长去了,临行前千叮万嘱让我照顾好老人和孩子。我嗯嗯嗯的答应下来了。都说培养孩子是一项伟大的工程,冲着伟大两字我豁出去了。尽管满腹文书,还是决定在家专心照顾两老两小。四五个月下来,觉得压力山大。主要是之前没存款,加上老公刚开展业务业绩还没上来,泥菩萨过江自身难保,经济出现了拮据状态。加上两屁孩好像变得越来越腻我了。俺决定还是得出去工作,给经济和孩子腾出空间。于是便有了前面的面试。

     算算这个人事助理也当了两月有余了,每天就是协助主管干一些入职离职、考勤管理、后勤工作管理、薪酬计算、企业文化宣传的活儿。至今也算勤勤恳   恳,算是真正接触到HR工作。虽说还摸不着什么道,每天只按部就班干好领导安排的活。但感触还是有些许的。个人觉得,所谓的人事,就是人和事的结合,安排好人,做好事。这个做好事都有既定的规律规矩,比较容易办。这个安排好人可就是八仙过海各显神通了。以我的浅见,对每位员工你都要尽可能的像家人一样,关心其衣食住行。特别是新进员工,虽说现在这社会环境人的适应能力都有所增加,但对个人关注度的意念也有所增强,作为人事,必须积极主动的定期去车间对其走访,帮助解决他们工作中,生活中遇到的问题,使其尽快的融入集体,争取做他们的朋友。有人就有一切,我觉得只要企业家们都遵循这一规律,应该能在发财致富道路上走得更顺畅些。

      如今已是7月底了,在接下来的日子里,我打算自己就先认真的遵循这个以人为本的法则,争取在公司跟同事们凝聚为一个朋友圈,在企业里为公司为家人为自己摸打滚爬。

     说是写三茅的总结,实则是自己的随笔。就当是感谢三茅这段时间给我的教导之恩吧。黄毛Y头的随笔

赞同

2

4

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
luelee

4楼 luelee

从楼主的文字中就能感受到亲和却又执行力强的特质

2015-07-27 14:19:46 回复 赞(0)

丰翼

@luelee:谢谢支持和肯定!

2015-07-29 14:14:21回复
湘人资马吉任

3楼 湘人资马吉任

支持一下,加油

2015-07-23 17:46:38 回复 赞(0)

丰翼

@HR小马:感谢支持!

2015-07-24 11:42:03回复
站在马桶上的大脸猫

2楼 站在马桶上的大脸猫

支持 加油

2015-07-23 17:21:11 回复 赞(0)

丰翼

@站在马桶上的大脸猫:感谢支持!

2015-07-24 11:42:18回复
WW同学

1楼 WW同学

赞!第3票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-23 10:42:58 回复 赞(0)

丰翼

@上善若水W:感谢支持!见笑了。

2015-07-23 13:58:02回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
温柔善良有耐心,其貌不扬,人缘颇好,较安于现状。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
6小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
6小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
6小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
6小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
6小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
6小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
6小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
6小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3983 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 25

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品人和精品人的特点分析| 穿裙子在电影院做啊| 丈夫不在的日子中字头| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 线人电影免费观看完整版| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 邻居老头把我弄舒服死了| 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 《火车服务》免费观看| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 《共享弟夫》动漫在线观看免费 | 日韩精品一区| 外国网站| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 与公在客厅添我荫蒂视频| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 怎么才能怀孕?| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 《破外女》高清完整版| お母さんは母のがいない怎么读| 《高压监狱5》完整版| 《女仆教育》动漫第一季| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 宝贝别忍着喷出来嗯啊哦漫画| 高压监狱在线观看免费高清完整 | 家庭轮换完整版电影| 黑料| 一家乱战60集全播放免费观看| 金瓶风月电影高清完整版| 吃瓜网热门事件| 老头跪在两腿之间吃奶| 男生把小困困放到女生困里视频| BOBO浏览器| 高清无码| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿 | 《高压监狱2》完整版 | 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 父亲开了两个女儿包演员表| 色色资源| 啊轻点…大川巴太粗太长了少妇