在经济危机冲击的这两三年中，实体经济在不断下滑，很多行业都受到了经济冲击，包括一些小型企业，都面临着倒闭。在这种情况下，对于招聘工作的展开，确实存在一些难度。
第一，薪酬不高。因为经济危机，所以经济危机的原因，很多行业的企业效益不好，导致员工的薪资待遇降低。
第二，发展道路变狭窄。因为企业的发展局限，导致很多公司的职位晋升制度不明确，也是人员流失的一大问题。
第三，选择。很多人包括应届毕业生对于实体的企业职工不愿意选择。
针对这些问题，我们可以从这几个方面去做改变：
首先，做好薪酬绩效的制度制定；
其次，提高个人面试能力；
最后，多做创新。无论从招聘，面试都要做创新。
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