时光飞逝，不知不觉间，2013年即将结束。
回首入职公司三个月以来，我一直负责公司企业文化、培训和社会保险福利等工作，现将2013年度主要工作总结如下：
一、用优秀的企业文化激励员工
优秀的企业文化能让员工自觉规范个人组织行为，能激励员工创造优秀业绩，能增强企业凝聚力和员工的忠诚度。由此可见，企业文化在企业经营管理活动中的重要性。企业文化墙是企业文化的载体之一，承担着对外对企业理念、形象的宣传，对内是对员工教育、引导作用。对此，部门领导高度重视，本人迅速开展工作，与营销部联系广告公司帮助设计、到广告制作一条街寻找施工单位，与部门领导密切沟通，加班加点，从设计方案、价格、内容编辑和选择等方面，几易其稿，最终企业文化墙上墙，发挥其应有的作用。
二、做好员工培训工作，提升员工整体素质
公司是一家成立不久、业务快速发展的房地产开发企业，在员工队伍中新入职员工占比重较大，且存在司龄、工龄均较低等问题，人员素质良莠不全，业务技能亟需提升。面对这种问题，公司实行两级培训方式，即公司级培训和部门级培训，两级培训互为补充。又因公司现在基本上以内部培训为主，授课水平和效果，因人而异，为此，本人积极沟通落实公司两级培训方式，协调培训师资、人员、场地、设备等资源，鼓励内部培训师发挥个人技能和知识优势，本着“点亮一盏灯，照亮一群人”的精神，做好授课工作，保证培训效果。从目前整体情况来看，员工整体素质有一定提高，对参加培训的兴趣更浓；但另一方面部门级培训部分组织者参与度不够，观念有待改善。
三、及时办理员工社保增减、缴纳和员工生日礼金发放工作
社会保险作为员工法定福利，关系到员工切身利益，看似简单、重复，却不敢掉以轻心。目前公司因在员工转正后才补缴社会保险，且进出人员多，工作需要更细心，准备材料要反复核实，确人员、保社能及时足额增减和缴纳。员工生日礼金是按员工身份证出生日期按时或提前(节假日)发放给员工，作为公司对员工生日祝福和关怀，体现公司以人为本的用人理念。经统计，从6月-12月，公司发放员工生日礼金共计6700元。
赞同
7
3
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
丛晓萌
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
3楼 妮子李
加为好友这么久，现在才来看望好友的总结，惭愧！此为你２０１３年工作总结吗？工作有相同之处，但细看，发现我公司的企业文化及培训太薄弱，原因很多，跟领导的重视度及自身能力有限均相关吧，还请好友多分享经验。一直有个疑问，是不是其它公司人力资源工作进行的很顺利？我公司的人力遇到困难无人探讨，还是那句，好友，多分享你的经验吧，就算不是经验，分享困难也行，谢谢啦!