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推荐 一种尊重,一份成就

作者 紫扣庆子 2015-07-15 16:34 1533
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员工福利知多少
众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?...  我要投稿 >

       每次看到有征文还可以吐槽,我的文采就再次爆发啦。对于吐槽这样的事,是不是对我们做人资的是一种福利啊。成天处于一种被欺压或欺压的状态,也是需要心灵的慰藉的。况且我们还会是一只只可爱的萌妹纸。

      言归正传,来谈谈今天的话题:员工福利。员工福利是薪酬体系中的一部分,自己在薪酬这方面的知识或者经验真的是很少很缺乏。但是对于员工福利这块还是经常接触的。而且员工福利对于我们来说是一把双刃剑。

      我们的公司属于一家私营的电力行业的小公司。人员较少,但是我们经营的范围和每年的经营额比较大。私营不乏有个特点就是福利神马的当然是越少越好啦,但是员工呢大多对福利这个词好像也不太敏感,要求不是那么地高。但是在这刻千万不要窃喜,这不是挺好的么。其实不然,首先我自己都过不了关,因为我也是员工么,关键我也知道员工福利这事呀。其次是,你会发现公司员工的忠诚度是非常低的,经常会聚众说一些负面的东西。刚到公司的时候,和大家熟悉后还会有损言损语,把我划到了对立的一边。这样并不是长久。公司小,但是每年的营业额大,就说明的是我们公司的人资配比是相当的苛刻啊,也就是一个人可以干几份活。说到这好心塞。

       我来到这个公司,首先打通这里的六脉后。我给BOSS建议了一些关于员工福利的方案,本以为BOSS会拒绝,但是他没有,反而一起深层次讨论了这个员工福利的话题。其实现在这个社会最不缺的就是信息,信息的传播又是那么的厉害,不光说员工会不会感知员工福利的事,BOSS其实也许更先感知到。在我们这样的公司其实对于企业的忠诚度也就是凝聚力是至关重要的,每个人干得活多,那么替代的可能性就比较小,况且公司的技术人员还是偏多的。对于过去对员工福利的认知可能都不是很多,但是随着现代信息的冲刺,即使对这个公司再多的情感也还是抵抗不了现实的。员工福利从某一种程度来说,对于员工也是一种尊重,也是一种成就感。逢年过节闹家常是不是总是会有人说,你们公司怎么怎么样我们公司怎么怎么样。总有那么几分的攀比在里面。当然和BOSS探讨后,我们也就走上了一个高大上的道路,有了一定的员工福利。当然我们三茅从来都不缺对员工福利的高手,小女子就在此不提我的那些小伎俩了。只是在这里说一下,在投入员工福利这块,比如就像我们公司这种情况,员工福利的实施是要循序渐进的,不然反倒吓坏了我们的小伙伴们了,而且日常的出游啊,水果餐啊要用到关键时刻,这样更能助HR一臂之力,对于团建也是很好的。

员工福利不能太做作,而且HR在中间的作用是非常大的,公司利益和员工利益的平衡点只能说对于此事件是一个相对平衡点,这个没有绝对的。

员工福利有时候并不是钱多就很好,用些HR的智慧、创意、爱心。也许这样大家更容易掏心给公司。

员工福利的执行,也可以互动和员工的参与。这样让员工也感受一下主人公的气场。

员工福利的道路我们一起探讨吧,小女子太忙啦就废话到这里吧!

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员工福利知多少

众所周知,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,很重要的一部分。那么,亲爱的HR们,您单位有哪些员工福利?您自己也... 我要投稿>
belindawz

2楼 belindawz

福利这是必须要让员工感知度高才算做的好

2015-07-21 09:15:54 回复 赞(0)

紫扣庆子

@belindawz:是的

2015-07-22 11:24:29回复
wandoudou

1楼 wandoudou

谢谢分享 投一票哦 以后互相学习

2015-07-16 09:39:38 回复 赞(0)

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