一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2015,我的小小三部曲

作者 懒小羊1609 更新于:2015-07-11 14:26 1751
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >


【写在前面】

   看到小文子哥的这期征文时,2015年就真的过去一半了。当看到朋友圈类似于“6月再见”、“7月你好”等词汇时,心中不免有一种淡淡地忧伤,道不清说不明。似乎这半年自己还是那个小小的菜鸟,依旧没有任何起色。

   这期的征文,谈总结,拟计划就像那述职报告一样,是经理们的事儿,似乎和我这个小菜鸟没有什么关联。可是,哪怕是蜗牛,她也不想拒绝成长,于是,决定让思绪纷飞,拼凑些文字,记录下过去的日子,O(∩_∩)O……

NO.1   工作,淡定如此

   前天,无意中在群里看到一个塑造新员工成功的行为模式,讲的是:新员工培养ASK模型,当时我就在想:难道只有新员工的成功才需要这个行为模式?于是,我决定将“知识、技能、态度、习惯”定义为“八字方针”,好好反思下过去的半年,并从中汲取经验教训。

   2015年上半年,由于集团公司的战略转移、业务调整,相对危险的岗位都转移到上海分公司,于是,上半年的工伤发生率明显下降,重大安全事故为零。原本以为这一年我的岗位会很轻松。结果,结果,结果,重要的事情说三遍……结果,部门老大给我加了活,还是头疼的活。尤其是像消防安全户籍化和安全生产“一岗双责”这样的事情,我真的表示不愿意接手。

   上半年有项重要的工作就是协助品保部做好2015年的内、外审工作。接到外审的文件后,什么QMS、TUV, 才发现自己真的凌乱了。一向温文尔雅的我,开始抱怨公司的不规范,抱怨上司的不支持,抱怨其他部门的的不配合……于是,提交的内审不符合项报告也是胡乱写一通,完全没有按照QMS的标准来做。

   发给研修班Z老师看的时候,被老师狠狠地批评一顿,他说:“不管别人要求是否苛刻和无理,既然你接手做这个事情,你就要从这个具体的工作中有所收获,怎么可以像你这样马虎了事呢。你要知道,通过实际工作中的操练,你学到的东西是别人剥夺不走的,从某种程度来说,这是给你创造了一笔财富,成功靠的不是怨天尤人,而是一点点能力的积累。所以,我命令你下班之前必须重写……。”工作呀,要淡定,淡定,淡定。

   在微信公众号看到这样一段话:“万般带不去,唯有业随身。”这个“业 ”不妨理解为:一、做得好的技能;二、想做好的态度。但这份“业”不是白来的,它要求你,在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样的做事,然后你就赢得了格局。格局?!是呀,我的格局在哪里……

NO.2   学习,坚持如故

   三天打鱼两天晒网的状态,让曾一度热爱来三茅涂鸦文字的我,一个多月才来拼凑点文字。看到一篇名为《年轻人混日子是没有未来的》,文中说:“不经常思考的人,惰性总会让人得过且过混日子,不思考未来的路怎么走,就等于你安于现状,接受了平庸而卑微的生活,失去了年轻人本应该有的那种冲劲儿和干劲儿。”我才静下心来思考,从五月加入研修班以来的点点滴滴……

   时间是最宝贵的资产,是最昂贵的成本,也是最公平的给予。而我,似乎除了课上听老师说,课下做微乎其微的几题作业;看到了MBO和OKR,然后就不了了之了;买了三茅老师们的书,似乎才翻了那么几页,时间就那么让它悄悄溜走了,但……成长在哪里,怎么可能会有成长?之前学习总不在状态,也一直在犹豫,现在已经决定了8月份要去参加三茅组织的线下培训班,学习呀,要坚持,加油……

NO.3   生活,白首如新

   感情木讷的我,不善于社交,对新鲜事物也缺乏好奇心,连微信红包也是最近几个月才知晓。我似乎来自火星,不食人间烟火、生活平淡却也每天开开心心。可是呀,生活不如意之事常八九。五月份,去参加公司组织的体检,结果不是很好,有几项指标出现异常,于是闷闷不乐,目前还没有去治疗,不过,一切都会过去,坚强自己,未来加油……

   人生中出现的一切,都无法占有,只能经历。我们只是时间的过客,总有一天,我们会和所有的一切告别。过去的,坦然面对;眼前的,好好珍惜;该来的,欣然接受!    

   生活的美好或许不是浮华的享受,而是挫折失利前的淡定,也是荣耀光芒下的沉默。感谢他这五年以来的付出和支持,我们终于不再两地奔波了,愿得一人心,白首不相离。面对生活的风浪,我想轻轻道一句:明天,你好,我们一直在路上……


   



6

2

6

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
湘人资马吉任

6楼 湘人资马吉任

我们一直在路上,加油,支持了

2015-07-15 11:11:11 回复 赞(0)

懒小羊1609

@HR小马:“一直有个大大的梦想,找一些志同道合的小伙伴建一个牛逼的团队,开一家牛逼的人力资源管理咨询公司,希望通过一步一步的努力实现它。”你的签名很喜欢,加油……

2015-07-15 11:19:01回复

湘人资马吉任

@懒小羊1609:谢谢

2015-07-17 17:26:07回复
随缘xyc

5楼 随缘xyc

不错

2015-07-14 15:53:45 回复 赞(0)

懒小羊1609

@随缘xyc:谢谢许哥,已回访……

2015-07-15 11:12:57回复
小鹿角

4楼 小鹿角

喜欢你的坚持。加油!

2015-07-14 11:27:36 回复 赞(0)

懒小羊1609

@喜yoyo: 其实是三天打鱼两天晒网,嘻嘻,谢谢yoyo,一起加油……

2015-07-15 10:56:51回复
横竖茫茫一线天

3楼 横竖茫茫一线天

字里行间表现出了坚持。加油!加油!未来掌握在你自己手中!

2015-07-13 13:08:50 回复 赞(0)

懒小羊1609

@赵云阳:谢谢赵老师的教导,每天学习一小时,每天进步一点点,学生铭记于心。。。

2015-07-14 10:32:18回复
横竖茫茫一线天

2楼 横竖茫茫一线天

字里行间表现除了了坚持。加油!加油!未来掌握在自己手中!

2015-07-13 13:08:02 回复 赞(0)
WW同学

1楼 WW同学

赞!第4票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-13 10:16:31 回复 赞(0)

懒小羊1609

@上善若水W:好的,嘻嘻

2015-07-14 10:20:56回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人生的路,走走停停是一种闲适,边走边看是一种优雅,边走边忘,是一种豁达。认为快乐的,就去寻找;认为值得的,就去守候;认为..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3823 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老师穿裙子没有穿内裤| 公车上双乳被两男人夹击电影| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清 | 金瓶双艳| 苍井空| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 人狗大战5高清正版免费观看| 八戒八戒在线看免费观看电视剧| 慈禧秘密生活| 欧美VOCAL的RAPPER| 李丽珍爱的精灵| 在线观看免费高清视频大全追剧| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 《疯狂瑜伽》完整版| EXO妈妈MV高清视频播放| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 《课后2对1特别授课》女主角是.. | 《如狼似虎的女人》大结局| 两领导在车上吃我的奶| 韩漫免费漫画在线观看方法| 臣卜扌桑扌圭辶鬲猛| 成全在线观看免费全集高清 | 少妇性饥渴的5| 学校体检要用手扒开前面吗| 熟母10和熟母10的区别| 老公把舌头放进我B里搅拌| 苍井空《办公室爱欲》| HTTPS://WWW.PPT...| 陌陌影视在线观看高清完整版 | 《诱人的女房东3》| 当着老公的面被维修工欺负| 先锋影音怎么用| 我被前男友按在床狂CAO| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 邻居熟妇的乳峰| 女人被灌满精子后多久排卵期| 开会也一直放里面老板的小说| 门卫秦大爷1-42章免费阅读