一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 只愿那往事如风——2015年上半年总结

作者 软糖果 2015-07-09 10:02 1585
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >

       2015年,已经走完了一半,哈哈,很想问问时间,你到底长了几只脚,跑得这么快?

       2015年上半年,我想分为两部分来说,第一季度和第二季度。

第一季度,是我在ZDCM工作的最后时间。作为下属,我送走了上级的上级老Z;作为下属,我被大D收拾了;作为下属,我越了N多级别和老H做了一次深谈;然后我离职了。在ZDCM的最后一段时光,分分钟让我体会了“没有永恒的朋友,没有永恒的敌人,只有永恒的利益”,这句话的深切含义;也让我深深感受到了“凡事留一线,日后好相见”的做人原则的妙处。

       1月初,正是总结发奖金和年会的大好时光。悄悄地我有一丝丝觉察,大D的心有些许微妙的变化,有意无意的我被排除在原先的圈子边上了。双鱼座的敏感,让我的心抽了冷子,但是也还是一厢情愿的执着着,虽说职场不会有挚友,但是也不会翻脸比翻书还快吧,更何况自己并没有做伤害她利益的事情。于是欢快地迎接年终奖,欢快的迎接春节。

       2月份就在鞭炮的噼里啪啦声中过去了。春节过完,HR的忙碌时刻又来了,招聘招聘还是招聘。这一段期间由于老Z当时还没有走,依旧在主持部门工作,名义上还是HRD,但是部门内的气氛很怪.举个例子,HRD老Z做完的工作要HRM大D审核,而大D直接会把老Z做的工作文案发给我,让我写评审意见。简言之,老Z的工作转个弯到了我这个小S手上。后来老Z作风一转,老H布置的工作,她直接布置给了我,我做完之后发给她,她发给大D,大D再发给我。哈哈,就是这么无语中......几次轮回之后,大D发现了问题,没几天老Z就离职了。然而老Z的离职并没有让我觉得有多高兴,因为彼时,我已经我已经看到大D明晃晃地磨刀霍霍向着我了......

       3月中旬,大D已经因为这样那样的事情无数次明里暗里的挤兑我,“司马昭之心,路人皆知”,我知道这是在逼着我离开ZDCM。对于我来说再找一个性价比优于ZDCC的工作不是什么难事,于是用了四天的时间,投简历面试,然后被录用。临走之前,我找了一个机会,越级和公司的大BOSS老H做了一次离职面谈,潇洒的转身而去。

      时至今日,ZDCM的人们提起我来依旧觉得可能是一个奇葩,说走就走,而且老H放手放的如此痛快。这期间最郁闷的是大D,本想把我玩弄于鼓掌之间,没想到我偏不与她挣得鱼死网破,一个华丽丽的转身,斩断一切与她之间的纠葛......

      在我和老H谈话之前,老公曾经劝过我,横竖我谈完,老H是要给我涨工资的,与其换一家行业完全不同的工贸一体的企业,不如仍然做我熟悉的商业连锁行业。而且我的存在就是让大D最如鲠在喉的事情。当时想想,这么做确实是最让大D难受的事情,但是细一想是大D把我领进ZDCM的大门,这个情我得还,所谓“凡事留一线,日后好相见”,和她撕破脸,人前人后大家会觉得我忘恩负义。走吧~~

      我想我这个华丽丽的转身,应该是狠狠地抽了大D一个响亮的耳光~~~

      4月清明节过后,我来到了这个新的公司HD,一家做工贸一体的企业。第二季度,我得工作主要是理顺公司的HR工作。HD之前没有专职的人力资源岗位,虽然HR工作有一定的基础,但是系统性不强,新的行业,新的一切,适应和努力中......

     光阴荏苒,青春易老,奋斗吧!!

赞同

1

2

此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
李子慧

2楼 李子慧

心态很好 值得学习

2015-07-10 10:43:20 回复 赞(0)
WW同学

1楼 WW同学

赞!第3票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-09 12:59:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
幸福是有过程的。而过程,总难免酸、甜、苦、辣,所以,当你历尽艰辛,幸福可能就在转角处。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
8小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
8小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
10小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
10小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
11小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4038 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
坤坤寒入桃子里电视剧免费看 | 《美丽妻子替夫还债》剧情| 母与子免费观看大全电视剧| 东野圭吾信| 万能浏览器| 日本真人版免费PPT| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《丽贝卡的秘密》| 泰剧《金银瓶》免费观看 | 免费B站看大片真人电视剧| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 暴躁少女零九CSGO| 水手服| 芬太尼关税是怎么回事| 大肉蟒撑开稚嫩紧窄| 鹿鞭丸的功效和作用| 双男主高干文小说| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 情侣打牌生猴子| 续父开续女包小芳的小说破| 擦边舞蹈| 把女人弄湿后男人的心理变化| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 姐姐片多多免费高清电视剧 | 《伦敦空姐美版2023》| 成品网站1688在线应用评价| 久旱逢甘霖(父女)笔端 | 18禁男男腐啪GV真人视频| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 一前一后三个人一起的游戏规则| 见习修女| 品色TANG| 《湿点》未增减板相似| 淘宝情趣记事BY欲晓| 绝美儿媳妇苏酥| 好闺蜜4| 嫂子的职业电影| 胡乱说深见君| 无法抗拒的你ID中字