推荐招聘执行-总算如愿进入HR行列 (一)

作者猫毛毛 2015-07-08 13:25 1423

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上半年总结+下半年计划

本期征文，您可以写：1、过去半年工作中最大的一个突破点；2、过去半年工作中最大的阻碍，也许现在还没克服，写出来听... 我要投稿 >

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上半年总结

第一篇文章是关乎六月初求职过程中遇到的一些事情。记得那时候很多热心的前辈指教了很多问题。现在再来回顾，对一些事情的了解、看法、作为又会不一样。原谅我所有的啰嗦。

我是四月底离职，在毕业后的第三年终于下定决心，彻底进入人力资源。其实很多求职者在没有接触人力相关工作之前都会觉得这个行业门槛很低，低到什么地步呢？大专或者本科学历，会说话就好。我说的会说话，是指很多求职者的简历里自我简绍都是沟通良好，喜欢与人打交道这些描述。曾经我也这样认为。所以我接到相关面试电话都会极力推销自己，至少证明自己是真的爱沟通，爱和对方聊一些事。但现实就是那么赤裸裸，在对方一句有相关工作经验吗的提问下我的语言就和我的简历一样空白了。是，我是之前没有接触过，但为什么就不能有个试用期的尝试给我呢？我想这也是大多数有过相关类似经历的人们最想问的问题。

在经历了一系列挫折后，我被一家国内知名的公司录用，部门为公司新型事业部，职位就是一个小小的招聘执行专员。不管怎么样，好歹进来这个圈里了吧。我甚至都在想，如果不是这个部门新成立，再等几年做的成熟点，像我这样的人或许还是没有机会。

虽然是为客户招聘，有销售性质，但因为有电话面试的内容在里面，我还是很满足。那么问题来了，就是招聘过程中遇到的所有问题了。

首先是不接电话型的和接起来挂断的。把这两类放在第一位是因为他们没有和我接触。然后就是接起来有气无力型的。像挤牙膏似的，问一句答一句，甚至问完都不知道问什么。还有反问很多问题，结果最后根本就不考虑这些职位。直接问薪资的，刚毕业求职总监的……

很多简历兼职让人们哭笑不得。这个时候我真的彻底体会了为什么之前的所有人力同事都是语调微扬，几个问题问完，不合适直接挂断。时间太紧，任务太重。之前我没有意识到这些问题，我自己是北漂，对于应届毕业的小孩会觉得很是亲切，只要没有太多问题我都会热心的嘱咐一些事情，但是近期和一个小男孩说的时候对方直接挂掉了我的电话。我当时挺生气，试问陌生人谁会真的去说一些生活和求职的经验，但后来又想，从我自己的角度，既然他不合适，即使再聊，他也不会充实我的业绩，反而耽误我的时间；从他的角度来说，你给的职位又不合适，你管我干什么，和你有什么关系。我痛定思痛后发现，我的角色还没有转换过来，我一直是电话联系一个候选人，我就像去为他匹配合适的职位，而我的工作恰恰是为职位匹配合适的候选人。这样想着，好像工作时轻松了不少，可是我自己性格中的一部分却好像遗失了。

下半年计划

最近工作较繁重，且公司同事都有加班习惯，所以经常早上7点出门晚上8点回家，在三茅上的时间只有周末或者中午。很多东西学的反而不如以前。这篇文写的也很乱。希望下半年真正习惯招聘的工作，在人事的大路上越走越远。该工作啦，不能写了。改天继续。

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