推荐从公司福利看企业文化

作者丫头小亮更新于：2015-07-06 14:16 4306

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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说说我们公司的员工福利吧：

一、法定假期：只要是国家规定的假期，全部按国家规定的时间要求执行。

二、双休日：每周六日两天休息日。

三、午餐补助：300元/人/月。

四、电话费补助：一般员工200元/人/月；部门经理以上人员300元/人/月。

五、保密津贴：每人每月200元/重要；每人每月100元/一般。

六、带薪年假：在公司工作满一年以上带薪年假3天，每满一年增加年假2天，依次类推，最多享受可15天的带薪年假。大家肯定已经发现公司执行的年薪制度和国家要求的不一样，年假更体现了在本公司的工龄，这体现了公司的企业文化中的“忠诚”，公司期待员工忠诚奉献，所以在公司的年假制度中，也充分体现了对长期奉献老员工的福利倾向。

七、工龄津贴：每满一年每月享受50元工龄工资；到第三年开始享受每月100元工龄工资，目前尚不封顶~有的员工工龄工资每月就可以领取1000多了,有没有很羡慕

八、五险一金：部门经理及会比普通员工基数略高，但没有高多少；住房公积金也是最近2年在多次与公司领导申请后才给员工缴纳的，实属不易，公司每月交纳费用也就万八千块，但对于员工来说可以是变相的长了工资，对有需要买房的员工也是比较好的福利，也有利于招聘工作的开展。

九、绩效奖金：年底绩效考核后，依据月基本工资20%作为基数，根据考核分值，按照实际在岗月份，在年底统一发放相应比例的绩效奖金，说是绩效，其实大部分人员都会全部拿到这基本工资的20%，中途离职或被公司辞退这部分奖金不予发放，这个也是公司鼓励员工长期奉献的手段之一。

十、日常节日福利：端午、中秋、春节，会发放200元-1000元不等的过节费或是实物，当然有时也看公司效益；员工生日关怀，会在每月统一给当月过生日的员工定蛋糕，一起庆祝，也会给员工买10元彩票~

十一、表彰奖励：年底对工作变现优异的员工，经过评选会颁发奖杯，并发放2000-10000元不等的奖金，还会组织年会，设有抽奖环节，准备大家比较喜欢或实用的奖品，没有抽到的还会有200-500元购物卡，大金额是在公司成立10周年年会时才设置的，哈哈，说的是年会的事情了，其实也算是福利的一种吧。

十二、免费体检：每年都会组织一次免费的员工体检。

十三、郊区游：每年会组织一次或二次的郊区出游，DTY烧烤、草原行、爬山等，当然都是有游戏环节，也会相应的设置奖品。

十四、培训：内部每月五都会有内部培训，还有年度外部培训，新员工、重要岗位、重点培养、优秀员工均会有机会~

十五、其它：激励政策，考取公司需要的资质证书，成功考取的还可以申请500-1000元不等的长工资的待遇哦~

。。。。。。当然还有结婚老板会给包红包几千到几万不等（老员工）~生病了会去探望~生孩子会给宝宝买东西（几千元）（老员工）~

嗯，能想到的就先这些吧，怎么样？你们感觉呢？

总结一下，多年的了解，公司还是比较看重员工的长期奉献，之前公司的员工宗旨是：“公司如家，家旺我兴”，现在公司的企业文化是”忠诚、超越、敬业、团结”，可以看出公司和公司领导都比较看重员工的忠诚度，希望自己的员工稳定，所以在制度建立和福利待遇方面也多多少少倾向和鼓励员工长期奉献。也许这是每个公司以及公司领导的想法，希望自己招来的人员能够长期在公司稳定的工作下去，没有一个企业期望自己员工的离职率高，当然人员有序的流动对企业来说还是很有必要的，如果是因为企业福利的不理想，造成离职率高，或是企业留不住人的话，其实真的可以完善下，因为有些时候细算算福利方面企业付出的经济成本不会像工资那样多，但确可以比发放工资起到的效果要好。企业福利多种多样，五花八门，但只想说，企业应先给予员工国家法律规定的福利待遇，再去实施那些所谓锦上添花的福利待遇会更好~对员工对企业都是一件好事。

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