企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，企业为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。
目前企业员工福利方案有哪些，企业在为员工缴纳社会保险的同时根据本企业的经营情况可为员工缴纳补充养老保险或企业年金；同时也可根据企业的实际让员工享受以下福利待遇。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；具体标准各企业根据本企业的实际情况进行规定。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3 、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍；发放住房补贴。
4、交通福利: 企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工；外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假: 入职满一年及以上员工可享受5--15天的带薪年休假。
6、节日福利: 值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品
7、生日福利: 员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金．
9、健康体检: 公司所有员工每年由公司统一组织健康体检。
总之，福利是企业通过向员工提供各种各样的工作条件和生活保障，如社会保险、休息休假制度、公积金、学习晋升等形式，让员工能够有更好的精神状态和身体状态投入到工作中，保障员工能够安心工作。
企业的福利不管多少，不论发什么，都会让员工感受到企业的关爱，有助于提升员工的归属感，提升企业的凝聚力。
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