推荐一张厕纸引发的离职——浅谈软性福利

作者拾光煮雨更新于：2015-07-02 11:00 1536

此文已参与投稿活动

员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

票数 3

一开始先说下，本文的由来。本来公司就禁止用QQ，每次上QQ都有种战胜了领导的小小兴奋和激动（都是苦命人啊，平时背领导欺压太惨了），现在每天QQ上都是蚊子的各种广告，让我的成就感大大的降低。没办法，都怪自己贪图小便宜，拿了小蚊子的免费书。俗话说，吃人的嘴软，拿人的手短，加上小蚊子每天都是删除好友的威胁，让我的罪恶感又上升了一个层级，所以我就写篇文章安慰下辛劳的蚊子，毕竟大家都不容易啊。

下面开始正题吧。先不说定义，给大家举个例子。现在福利征文排名第一的是大白兔77的文章“一个HRD的真实一天(30)爱他，就给他所想”。（7总是我偶像，在此给7总打打广告，链接在此，小伙伴们自行点击阅读： http://www.nrktr.cn/rz/13563000.html）7总在文章中说的其实就是软性福利的概念。7总给博士的各项优惠条件，没有花多少钱，甚至有些根本不花钱，但是换得博士高高兴兴，心甘情愿的为公司卖命，想来公司业绩也是大大的上升的。小伙伴们看完了有没有什么概念呢？

我们看一下砖家的定义：所谓软福利就是能够进一步调节工作与生活之间关系的各种便利，是指雇主对员工提供的非金钱性质的工作报酬补偿。（来自百度百科，欲看详情，自行百度。）砖家的定义是从经济的角度来区分的，但我认为“软性福利”就是能够增加员工幸福感的各种物质和非物质的福利。曾经看到一篇文章讲的是某个公司的高级白领，对公司糟糕的办公环境，尤其是对脏乱差的卫生间积怨甚深。某日如厕完毕，伸手一摸才发现公司的厕纸盒已经空空如也，累觉不爱，一怒之下，提起裤子就去了另一家环境高大上的公司，虽然工作加倍，但看着三星级卫生间和用不完的厕纸，内心的幸福感也是满满的。

常说８０后追求个性，其实９０后才是真正任性的一代。小人在以前单位有几个同事，臭味相投，进去没几天就组成了小团体。一群９０后，我一个８０尾巴的小大哥。每天工作十个小时以上，周末指不定什么时候就被叫去加班了，拿着不到２ｋ的薪水，还整天乐呵呵的。后来给他们介绍工作，果断拒绝，问之，回答说：我在这里有一群好朋友，每天都很开心，不想去别的地方。

“世界这么大，我想去别人公司看看。”任性的员工让ＨＲ越来越任性不起来。招聘就像炫迈，根本停不下来，有多少公司是这种状态。“一张厕纸引发的离职”已经给我们敲响了警钟。天下无贼中范大爷曾经说过：２１世纪最缺少的是人才。人才越来越任性，福利也要越来越任性，软硬兼施，双管齐下，才是王道。